自离了以后劳动合同没解除怎么办-法师兄

自离了以后劳动合同没解除怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 18:33:54 468 人看过

自离公司不解除劳动合同的，如果造成用人单位的损失，需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

一、员工离职公司不给批准怎么处理

员工离职公司不给批准的处理方法如下：

1、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位；

2、单位不依法履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁；

3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

根据相关规定提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。

二、员工辞职要提前多长时间

如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；

如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。

劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。

三、员工离职公司应该承担违约责任吗

员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

医疗费
劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办

劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。一、劝退员工需要赔偿吗？视具体情况不同而定，若员工为过错一方则不需补偿，若不是，则需要支付经济补偿金。1、违法劝退解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。2、合法劝

2023-03-27

329人看过
解除劳动合同
签了劳动合同不满一个月自离了可以解除劳动合同吗？

1.签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。2.；对于自动离职的人员，单位享有以下权利：（1）依据本企业规章制度，行使行政处分权。（2）企业享有劳动合同解除权。一、辞职和解除合同的区别它们的区别主要有以下两点：1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。二、事业单位自动离职和辞职的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应

2023-06-21

77人看过
约定解除
劳动合同没解除怎么办,劳动合同解除的情况有哪些

一、劳动合同没解除怎么办劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。劳动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同解除的情况有哪些1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保

2023-06-17

181人看过
劳动者
劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了？

我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形；用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并没有“自动离职”这一法定情形。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种，但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的情形下，劳动者并没有向单位明确地表示出解除双方劳动合同的意思；用人单位方面也没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，也没有通过办理任何手续的行为来表明解除的意思。这种暧昧的态度使双方的劳动合同关系处于一种不明朗的状态。作为形成权的解除权，解除的意思表示必须以明示的方式作出。因此

2023-06-25

55人看过

解除劳动合同
自离未解除劳动合同是怎么回事

一、自离未解除劳动合同是怎么回事劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。自动离职可能是劳动合同没有到期，需要与原来公司协商解除劳动合同。最好向原公司查明未解除劳动合同的原因，如何是原公司工作失误，如忘记了劳动合同，请求解除这是最好的。如果是因擅自离职，引起劳动纠纷原公司不解除劳动合同，那只好与原公司协商解除劳动合同了。自离了劳动合同没解除，劳动者可以打电话回原来公司，要求原公司为其出具解除劳动关系通知书。否则，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止

2023-05-28

453人看过
法定代表人
单位没通知就自行解除了劳动合同怎么罚

单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位解除劳动合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）1、甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：2、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）；4、甲方为乙方缴纳的社保至年月日止

2023-07-24

55人看过
劳动合同终止
离职30天后，劳动合同会自动解除吗？

根据《劳动合同法》和相关规定，离职后劳动合同并不会自动解除。但企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。另外，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》和相关规定，离职后劳动合同并不会自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。2．另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。离职后劳动合同是否自动解除？根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关

2023-09-11

483人看过
实际履行
合同解除后多久可以自动离职

自动离职属于正常离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同；劳动者非法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。买卖合同解除后可以主张哪些赔偿（一）主张违约金赔偿例如，如果在房屋买卖合同中对违约金作出约定，买方在卖方违约的情况下，可以提出解除房屋买卖合同，并要求对方承担违约金。在这需要强调的是，违约金要与实际损失相当，约定的违约金如果低于实际损失时，买方可以要求增加违约金，但如果违约金高于事实损失的３０％的，卖方会要求法院降低。（二）主张房屋增值部分的财产损失买受人要求出卖人赔偿房屋的增值部分，至少应该符合以下几个条件：１、商品房买卖合同成立并实际履行，买受人已交付了大部分房款，出卖人已将房屋交付使用；２、商品房买卖合同被解除，房屋需返还；３、房屋自然增值，升值部分的确

2023-08-18

103人看过

劳动者
劳动者自动离职三年后劳动合同是否解除？

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。一、试用期员工被解除劳动合同有补偿吗？1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的；2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订

2023-06-20

196人看过
合同内容
没到期解除了劳动合同，劳动解除赔偿是怎么样的？

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。4、需要注意的问题：（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！（2）如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。5、劳动合同法相关法条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

2023-02-24

235人看过
解除劳动关系
合同解除后自离

劳动者辞职，提前三十天通知用人单位即可。如果双方协商一致可以直接解除劳动关系，不受三十天限制。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。公司解除合同怎么补偿在劳动者入职之后用人单位应该要与之签订劳动合同，合同能够有效保障双方的合法权益，很多时候用人单位会提出解除劳动合同，对此是否应该补偿给劳动者，要看解除劳动合同的原因而定。要是双方协商一致解除合同的，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者的，需要按照上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2023-07-02

81人看过
解除劳动合同
解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写？辞职是劳动者的合法权利，如果

2023-06-28

196人看过

社会保险
劳动合同签了以后离职怎么办理

签劳动合同后离职办理的流程：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。一、辞职一定要等30天后才能离职吗辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。试用期间辞职必须要等工作交接完才能走吗试用期间辞职必须要等工作交接完才能走。依据法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

2023-04-01

195人看过
仲裁机构
合同约定自动解除条件后可以自动解除吗

《合同法》第九十三条第二款规定当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十六条规定当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。约定解除条件的合同解除必须通知对方，合同自通知到达对方时才能解除，解除通知方式可以是专门的解除合同通知、通过起诉的方式要求解除合同、对方起诉后一方在应诉过程中表示解除合同的意思亦可视为一种通知。一、合同能否自动解除合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除

2023-03-30

260人看过