试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;转正后公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同;临时工可以随时辞职。
一、离职证明的作用有哪些
离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系,而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。
离职证明由第三方开具,不仅是核实求职者工作经历的有力证据,也帮助规避了重复聘用劳动者的法律风险。
另外,如今很多求职者的简历都有注水的情况,而要求求职者提供离职证明,是一种很有效的辨别求职者简历是否注水的方法。
二、开具离职证明的注意事项
在要求企业开具离职证明时,要注意以下事项:
第一,开离职证明有必须包含的内容,其中必须要写明离职员工的姓名、身份证号码、职位、入职及离职的时间、离职原因等;
第二,必须要盖企业的公章或者人事章才是有效的,一般来说公章的效力要大于人事章,毕竟公章是很难复制的。除了盖章,最好能在证明结尾处写明经办人的姓名和电话,便于今后入职的企业去核实。
第三,离职证明最好是在办理离职手续的同时要求企业出具,如果事后再去找企业开具,一是要花费多余的交通费用和时间,二是如果在以前的工作中与企业里某些管理人员存在矛盾的话,他们也会人为设置一些障碍故意不给你开具离职证明。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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公司决定离职什么时候开离职证明?新疆在线咨询 2022-05-17离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。