一、加班基数21．75怎么来的

加班工资基准的具体设定如下所示：通过计算得出，每小时加班费用的标准乃是月薪除以每日标准工作时长（21．75小时），随后再按此金额除以每小时工作时长（8小时），最后乘以实际加班时长并乘以1．5的倍数。

对于周末加班费用的计算方式，同样遵循上述步骤，但在最后乘以的倍数上将变为2倍。

至于法定节假日加班费用的计算方式，则是在前述基础上，将最后乘以的倍数调整为3倍。

依据我国《劳动法》的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位应依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间的工资：首先，若用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于其工资的150％作为报酬；其次，若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于其工资的200％作为报酬；最后，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于其工资的300％作为报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、猪场不定时工作制有加班费吗

针对非定时工作制的员工而言，将无法享受到加班补贴福利待遇。

那些被属于不定时工作制度范畴的辛勤工作者，将无法依据国家法律法规享受相应的加班酬劳规定。

相较之下，标准工时制的加班费用计算方法较为明确：对于法定节假日的加班，其计算基础为每月经费基数除以月平均计薪天数再乘以300％；而对于休息日的加班，则是以同样的方式进行计算，但结果需乘以200％；至于在正常工作日的加班，其计算基础与前两者相同，但结果需乘以150％。

对于那些采用综合计算工时工作制的劳动者来说，如果他们的综合计算工作时间超出了法定标准工作时间，那么这部分额外的工作时间应当被视为加班，并按照上述公式来计算加班费用。

最后，对于那些采取计件工资制度的劳动者，当他们完成了计件定额任务之后，如果被雇主安排继续加班，那么在工作日、休息日以及法定节假日期间，他们所能获得的加班工资将分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％和300％来计算。

《劳动法》第四十四条