拖欠农民工工资的劳动监察办法是什么-法师兄

拖欠农民工工资的劳动监察办法是什么

来源：互联网时间： 2023-03-23 16:31:20 135 人看过

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是：

1、警告；

2、责令改正；

3、经济赔偿；

4、罚款；

5、加收滞纳金；

6、停产整顿；

7、由工商部门吊销营业执照；

8、由公安部门执行拘留；

9、交由司法机关追究刑事责任；

10、其它法律、法规规定的处罚。

一、非法运输危化品怎么处罚？

由安全生产监督管理部门责令改正，处5万元以上10万元以下的罚款;拒不改正的，责令停产停业整顿直至由原发证机关吊销其相关许可证件，并由工商行政管理部门责令其办理经营范围变更登记或者吊销其营业执照;有关责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、销售伪劣产品如何行政处罚？

销售伪劣产品行政处罚参考如下《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得1倍以上10倍以下的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：(二)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的;(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;(四)伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的;《中华人民共和国产品质量法》第四十九条生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十条在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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本文重点阐述了劳动监察大队解决拖欠工资问题的四个步骤：登记立案、调查取证、处理和制作处理决定书。在处理决定作出前，劳动行政主管部门需听取当事人意见。若用人单位未按时足额支付劳动者工资，或低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班费，或解雇或终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察大队处理拖欠工资的方法是：首先进行登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证；3、处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；4、制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

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劳动监察大队不受理兼职拖欠工资怎么办

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农民工工资拖欠的利息计算方法是什么？

根据国家规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可依法维权。劳动者需注意确认和单位之间的劳动关系、拖欠工资的违法行为和相应的维权途径。根据国家规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，那么用人单位需按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同样地，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，那么用人单位也需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下部分：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地

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拖欠劳动者工资的规定是：根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。哪些行为属于无故拖欠劳动者工资的行为原劳动部办公厅印发的《关于若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）中规定，无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。1995年原劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中规定，无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时还规定了不属于无故拖欠劳动者工资的几种情况：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按

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