未签订书面劳动合同二倍工资计算基数-法师兄

未签订书面劳动合同二倍工资计算基数

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 18:41:42 107 人看过

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。

一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任

用人单位未签订书面劳动合同的损害赔偿责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同是否违反法律

用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理

工作未满一个月没有签劳动合同，应当按照约定的工资支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签订劳动合同的员工怎么计算工资？

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。没有签劳动合同劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2023-07-02

59人看过
工资
没有书面合同的双倍工资基数的计算方法是什么

1、无书面合同的双倍工资基数的计算方法无书面合同的双倍工资差额的计算基数因地而异，大多数地区规定为当月应付工资例如，北京市高级人民法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》规定，如果劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，应向雇员支付双倍工资。双倍工资的计算基数为当月应支付的工资江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》规定，因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位每月应支付的双倍工资员工应根据员工当月应得的工资确定，包括计时工资或计件工资、加班工资、津贴、补贴等奖金货币收入。如果工人当月的工资包括季度奖金、半年奖金和年终奖金，则应根据分配后当月的实际奖金金额在广东省法院审理劳动争议案件的会议记录中确定，双倍工资差的计算基数为当月应付职工工资，但不包括以下两项：（一）支付一个月以上周期的劳动

2023-05-07

91人看过
法律综合知识
未订立书面合同应付几倍工资

一、未订立书面合同应付几倍工资未订立书面合同应付两倍工资。1．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，避免因未签订书面合同而产生的纠纷。2．对于未订立书面合同的劳动者而言，他们有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。二、未签合同的法律责任是什么未签合同的法律责任主要体现在《劳动合同法》第八十二条中。1．该条款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。2．如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要承担每月支付二倍工资的法律责任。三、未签合同劳动报酬如何明确在未订立书面劳动合同的情况下，劳动报酬的明确成为了一个关键问题。1．《

2024-08-18

398人看过
工资
未签劳动合同的双倍工资双倍工资怎么算

双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

2023-07-23

62人看过

工资
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗

是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。一、未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在

2023-03-23

98人看过
工资
年终奖需计入未订劳动合同的二倍工资中吗

一、年终奖性质是什么答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。答：基于年终奖属工资性质，故用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年度年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果劳动者能够举证证明存在年终奖，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”司法实践中存在法律风险。二、年终奖需计入未订劳动合同的二倍工资中吗?答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超

2023-06-19

471人看过
法律综合知识
签订劳动合同工资按最低基数签合同吗

一、签订劳动合同工资按最低基数签合同吗劳动合同无需签署最低工资标准，但需确保列出的薪酬不低于该标准，且实际发放金额亦然。劳动合同，系指劳动者及用人单位间关于确立劳动关系、明晰权益义务的协定。其订约与变更应遵从平等自愿、协商一致的原则，并禁止违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订即具备法律效力，双方均须履行劳动合同中的义务。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同签一年跟三年有什么区别签订一年和三年劳动合同在试用期、合同期限及续签次数、稳定性与权益

2024-07-22

247人看过
工资
未签订劳动合同双倍工资如何计算（最高院关于双倍工资仲裁时效）

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职

2023-06-04

144人看过

法律综合知识
劳动合同未签订两倍工资怎么确定

一、劳动合同未签订两倍工资怎么确定关于未能签署劳动合同所导致的两倍工资赔偿问题，我们需要注意以下几点：首先，涉及到两倍工资的计算基础。这个计算的基本单位应该以用人单位与劳工之间约定的工资水平为准，并且要按照对应的月份以及应得工资进行核计，但是请注意，这并不包括年终奖金这类一次性的意外奖励以及各项补贴。如果在核计工资时无法确定确切的工资水平，那么双方共同确认的实发工资数额将作为参照；其次，关于两倍工资计算的时间跨度。如果用人单位违反相关法规规定，未能与劳工签署无固定期限的劳动合同，那么从他们应当签订无固定期限劳动合同的那一日起，就要开始向劳工每月支付双倍的工资；最后，两倍工资只是差额部分。由于两倍工资属于对工资水平的补偿性质，因此当用人单位已按照日常收支规律支付工资后，劳工只应向用人单位索取两倍工资的差额部分，即是在两倍之后再扣除已支付部分。至于劳动合同的期限类型，主要有以下三种情况：第一种

2024-03-18

51人看过
工资
企业和员工未签订书面劳动合同被判赔2倍工资差额合理吗？

未与员工签订劳动合同单位应赔偿二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师补充：当公司未及时与劳动者订立劳动合同时，劳动者可以与公司协商，要求公司与其订立劳动合同，若公司仍拒绝签订劳动合同，劳动者可以采取法律手段维护自身权利，要求公司签订劳动合同并支付未签订劳动合同的二倍工资差额。“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此

2023-05-07

261人看过
工资
“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资

劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。在双方劳动关系存续一定时间后，公司与员工在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，员工再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。一、劳动合同什么时候生效如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢？根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时

2023-03-06

124人看过
工资
不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算

一、不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算?法律没有明确规定，可按照以下因素计算：1、有约定的，按约定的工资为基数;2、没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;3、岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。二、公司不签劳动合同怎么证明劳动关系?(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。三、不签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

2023-06-16

63人看过

工资
没有订立书面劳动合同，但可以不支付二倍工资

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国《劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施。据此，2008年1月1日之前与劳动者建立劳动关系，至2008年2月1日仍未签订书面劳动合同的，用人单位应当自2008年2月1日起双倍支付工资。一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”建立劳动关系应当签订劳动合同。一般

2023-02-15

347人看过
工资
未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少?

依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。一、未签订劳动合同赔偿具体规定是什么用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定

2023-06-24

231人看过