一、仲裁申请书,个人应当签名。法人或其他组织应当加盖公章。
二、仲裁协议或附有仲裁条款的合同。
三、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件。法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书。
四、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期。
五、证据材料。应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。
六、当事人自己认为需要提交的其它材料。
一、借钱三万块钱被起诉怎么处理
1、起诉状。应按照被告的人数加一份提供。起诉状包括当事人基本情况、案由、诉讼请求、事实理由以及起诉人签名等内容。
2、当事人身份证明及委托手续。
(1)原告系公民的,应提供原告身份证原件、复印件。
(2)原告系法人或其他组织的,应提交营业执照、组织机构代码证书等证明主体身份的材料复印件,并提交法定代表人身份证明书,加盖公章。
(3)有委托代理人的,提供授权委托书,代理人身份证原件、复印件。委托代理人为律师的,应同时提交律所函,律师证原件、复印件。
(4)涉外、涉港澳台案件,原告不能到法院起诉的,应提交经过公证、认证的身份证明、委托手续的材料,该身份证明及授权委托书为外文本的,应附中文译本。
3、相关证据材料,应按照被告的人数加一份提供复印件。
(1)书面的借款合同;
(2)借据(欠条)、收条;
(3)银行转款证明;
(4)证明借贷关系存在的录音证据、证人证言等其他证据;
(5)债权相关的担保合同、抵押登记手续;
(6)存在关联诉讼的,提供相关法律文书
二、提起民事诉讼需要准备什么
提起民事诉讼,应当准备以下材料:
一、起诉状。起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
二、原告主体资格证明材料
诉讼代理人代理原告提起民事诉讼的,应提交诉讼代理资格证明。
原告为自然人的,应提交身份证明材料(身份证、军官证等)复印件;
原告为法人或个体工商户的,应提交营业执照副本复印件,其他组织应提交证明其有效成立的法律文件复印件。
法人应提交年检证明,法人或其他组织的代表人或主要负责人应提交身份证明复印件。
三、起诉时需要提供必要的证据材料。
原告在立案时既可以把本案所有证据材料连同诉状一并提交,也可以单独提交立案时所必须的证据材料。
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仲裁案件的立案材料香港在线咨询 2022-07-15当事人申请仲裁,应到秘书处受案室办理立案手续,提交下列材料: 1、仲裁申请书原件 2、申请人、被申请人的身份证申请人、被申请人为自然人的,应提交身份证复印件或其它身份证明材料;申请人、被申请人是法人的,应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书;申请人、被申请人是其他组织的,应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。 3、委托代理人的授权委托书 4、仲裁
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仲裁执行立案材料是什么重庆在线咨询 2022-07-11对于仲裁执行立案材料包括:1、仲裁申请执行书;2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。3、生效法律文书原件复印件副本。4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的,应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书,写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代
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撤销劳动争议仲裁裁决立案材料有哪些需要去准备?香港在线咨询 2022-06-21一裁终局的仲裁裁决书可以自收到之日起三十日内申请撤销。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追
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受理仲裁提交立案材料需要准备哪些材料广东在线咨询 2022-08-01(一)原告系自然人的,需提供身份证复印件,原告系法人或其它组织的,需提供营业执照、机构代码、法定代表人身份证明。 (二)原告需提供载有仲裁条款的合同书及仲裁书、仲裁书送达证明材料。 (三)仲裁文书需有明确具体的执行标的和被执行人。 (四)被执行人或被执行财产属于焦作市辖区。 (五)申请执行的期间为二年。
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单位申请仲裁立案材料有什么内蒙古在线咨询 2023-05-29单位违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的,可以申请劳动仲裁维权。