劳动合同中对违约金的约定是否有效-法师兄

劳动合同中对违约金的约定是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 07:45:02 168 人看过

律师解答：

有效。

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：

1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。

《劳动合同法》第23条

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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