春节被迫加班可以拒绝吗-法师兄

春节被迫加班可以拒绝吗

来源：互联网时间： 2023-06-18 16:14:02 470 人看过

劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强迫员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。

但有下列情形之一的，延长工作时间不受限制，劳动者也不得拒绝：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等；(四)职工的工资、奖金收入情况等；(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2023-06-20

117人看过
加班
实习生可以拒绝加班吗

实习生是可以拒绝加班的，但作为一个实习的人最重要的是学到东西，任劳任怨也是一种好品质。如果很过分，你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。实习生可以解除实习协议吗实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1．在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3．用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2023-07-22

419人看过
加班
没有加班工资的加班可以拒绝吗

1、没有加班工资的加班可以拒绝，且即使是企业支付加班费的情形，职员若是不想加班也可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、加班费的计算方式(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算

2023-02-23

151人看过
加班
节假日拒绝加班答疑

不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法定节假日拒绝加班被辞退合法吗法定节假日拒绝加班被辞退不合法。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

2023-08-17

431人看过

加班
员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗

一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗（一）员工可以拒绝加班吗作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。（二）强制加班合法吗根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非

2023-04-14

189人看过
加班
拒绝加班可以开除员工吗

员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位

2023-06-28

338人看过
加班
企业可以拒绝给加班费吗

根据法律规定，加班费是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业不可以拒绝给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同

2023-06-14

229人看过
加班
不给加班费可以拒绝加班么

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2023-02-27

434人看过

加班
加班要求是否可以被个人拒绝？

个人可以不同意加班的要求。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商，可以延长工作时间。对于延长的工作时间，可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。哪些情况用人单位可以依法要求加班有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（3）法律、行政法规规定的其它情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

2023-07-07

81人看过
加班
签了自愿加班但不想加班，可以拒绝吗？

劳动者签了自愿加班协议后，又不想加班的，劳动者是不可以拒绝的。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因为单位的生产经营需要，要求劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者进行协商，三方当事人达成协议后，用人单位可以延长工作时间。因此劳动者签了自愿加班的协议，应当属于同意延长工作时间，也就是同意加班的，但劳动者在签了协议后，又不愿意加班的，劳动者是不可以拒绝的。劳动者在加班之后，可以要求用人单位支付加班费，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2023-06-27

465人看过
加班
中秋节期间，老板要求加班，员工可以拒绝吗？

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。从中我们不难看出，中秋节加班可以，但是要满足两点：第一，要经过劳动者同意；第二，要给劳动者支付合理的加班费用！加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定

2023-06-10

350人看过
加班
可以拒绝公司加班的要求吗

一、可以拒绝公司加班的要求吗1、可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、拒绝加班被开除怎么办

2023-06-12

367人看过

加班
幼儿园老师可以拒绝加班吗

可以拒绝加班吗可以。法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。幼儿园老师虐打儿童如何判刑1、幼师虐待幼儿违法。2、2015年11月1日正式实施的《刑法修正案（九）》规定了教师虐待儿童将受到刑法的惩处。3、《刑法修正案（九）》规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。将原刑法中界定虐待罪的主体是家庭成员扩展为负有监护、看护职责的人。修正案还强化了幼儿园、学校等教育机构的职责，针对单位犯罪的，不仅要判处罚金，而且要处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人。4、此外，《治安管理处罚法》中适合虐童案的是第四十三条所规定的：殴打他人的，或者故

2023-07-31

290人看过
加班
不想星期天加班可以拒绝吗？

可以无理由拒绝加班的，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企都就不可以延长工作时间，即不能安排周末加班。具体根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、法律依据《劳动法》1、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输

2023-06-21

240人看过