劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：
一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。
二、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待：
第一，劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。
第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。
第三，医疗期满后，如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。
配偶患精神病能否离婚
精神病患者是不能办理协议离婚的。
协议离婚是指婚姻关系因双方达成合意而解除。协议离婚要求夫妻双方都是具有完全民事行为能力的人，所达成的离婚协议才能有效，才能办理协议离婚的手续。
如果一方患有严重的精神疾病，应属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，不能办理协议离婚，这也是为了保护精神病人的利益。
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情己破裂的若干意见》的相关规定，与精神病人的离婚能否离成，取决于患者的精神病能否治愈，
不论患病时间是在婚前还是婚后，也不论婚前是否知情，只要是久治不愈，人民法院就能认定婚姻关系破裂。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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解除劳动合同开除与解除劳动合同不是一个性质的问题，开除是一种行政处分，解除劳动合同是用人单位对劳动关系的处理。开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中若有用人单位不合理的排除员工的合法权利，或拒不履行法律义务的条款，则该条款无效。出现这类事件，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。在医疗期内，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系，企业要给劳动者发不低于当地最低工资标准的80%的工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个2023-05-06176人看过 -
离婚诉讼精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如何和精神病患者离婚婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。在一般的离婚案件中，离婚诉讼必须由本人亲自进行。但是，因精神病人的特殊情况，应当区别对待，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄2023-07-07322人看过 -
解除劳动合同合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。一、试用期怎样解除劳动合同劳动者在试用期内想要离职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位想要解除劳动合同的，可以依据以下情形：1、劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。二、试用期解除劳动合同需要注意什么试用期内解除劳动合同要注意下列问题:1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束2023-03-17357人看过 -
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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