18岁未满但已满16岁的不属于童工,这叫未成年工,招用未成年工是符合法律规定的。但是需要注意的是,在使用未成年工的时候,需要保护未成年工的合法权益以及不得让其从事重体力劳动。
一、酒吧使用未成年上班能不能要求赔偿
酒吧使用未成年上班可以向有关部门反映做出处罚要求,未成年人为劳动者的劳动合同是无效的合同。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、雇佣童工是什么违法行为
雇佣童工的,属于违反《劳动法》、《未成年人保护法》等保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、未满18周岁能签劳动合同吗
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护;法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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法律规定年满16未满18属于童工?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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童工未满18周岁但已满十六周岁这样违法吗四川在线咨询 2023-09-151、18岁未满但已满16岁的不属于童工,而属于未成年工,招用未成年工是符合法律规定的。但是需要注意的是,在使用未成年工的时候,需要保护未成年工的合法权益以及不得让其从事重体力劳动。 2、法律依据:《劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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未满18岁已满16岁签的那个合不合法?湖北在线咨询 2022-10-22民法通则中规定已满十六周岁不满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。只要具备完全民事行为能力人就是劳动合同的主体,签订的劳动合同是有效的,但不得从事矿山井下、有毒有害等工作。
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限制招童工规定未满18周岁违法吗西藏在线咨询 2022-11-11根据法律规定招童工未满16岁的处罚: 1、满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,不算违法,没有处罚; 2、招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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已满:16周岁未满:18周岁的儿童,父母,一般怎么判决?福建在线咨询 2022-10-17已满16周岁就说明小孩子可以自己独立思考,所以主要是看小孩子自己的意愿。当然也要考虑小孩子父母的经济实力。