超市拆迁时员工能否获得补偿
来源:互联网 时间: 2023-06-26 09:35:39 93 人看过

1、超市因为拆迁变更地址,导致有些员工不能继续履行劳动合同,不得不解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,只有用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,如果双方协商解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付补偿金。

2、超市虽然变更地址,但是员工与超市能够继续订立劳动合同,劳动合同没有因为劳动地址的变更而终止。这种情况下双方协商变更劳动合同的内容即可,双方可以约定因工作地的变更提高或是降低工资。如果因为拆迁导致超市出现了停产停业,停产停业期间的工资双方也可以约定,协商不成的可以解除合同同时支付补偿金,如果违约解除的超市还需支付劳动者赔偿金。

3、超市因拆迁而注销的。如果超市因受到拆迁的影响或者潮水主决定不再继续经营,选择了注销超市。这种情况下双方的劳动合同自然就要解除,按照《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定支付补偿金或是赔偿金。

4、超市因为拆迁而被迫破产。假设超市因为遭遇拆迁,补偿资金迟迟不能到位,超市生产经营受阻,无法继续经营,只能破产。这种情况下要根据《破产法》的规定清偿。

一、在超市干了12天后可以拿工资吗?

如果是兼职、临时工性质,那么属于劳务工,超市作为用工单位应当给予劳务报酬。只要有付出劳动,不管工作时间有多长,该付的薪水必须付的。如果用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

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