发证机关:劳动人事部(改)发证机关:劳人事[1987]34号发证机关:省、自治区、直辖市劳动人事厅(劳动局、人事局),计划单列市劳动人事局(劳动局、人事局),国务院各部委、直属机构人事(干部)部门,现印发《中外合资经营企业中方干部管理办法》。请结合本地区、本部门的实际情况认真执行。为贯彻落实国务院关于鼓励外商投资的规定,加强对中外合资经营企业(以下简称合资经营企业)中方干部的管理,提高中国干部队伍素质,保障企业用人自主权,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》,制定本办法。1、合营企业的董事长、董事由中方干部担任,由中方委派;根据合同,总经理和副部门经理由中方干部任命,经中方合伙人推荐后,由董事会任命。2、合营企业对担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师等职务的中方干部实行聘用合同制,(一)合营企业所需的专业技术人员和经营管理人员,可以在当地政府劳动人事部门的协助下,按照国家有关规定公开招聘。可通过考试或评估选择;如果当地招聘不能满足需要,可以在当地政府劳动人事部门的协助下到其他地方招聘(2)合资企业所需的上述人员也可以向其他单位协商聘用。合营企业招用应届毕业生或者大专、中专毕业生时,其劳动报酬和福利待遇由合营企业原单位按照互惠互利的原则确定,报企业主管部门汇总后,移交当地负责毕业生分配的部门协调。(4)根据国家有关法律、法规和政策,与就业人员协商签订劳动合同。合同应当明确双方的责任、义务和权利,合同的有效期,合同的变更、终止和终止的条件,以及违约责任。3、原单位及其主管部门应当积极支持和允许合营企业聘用的在岗专业技术人员和经营管理人员经考核或者考核后的流动。如有争议,由合营企业主管部门与有关单位协商解决;协商不成的,由原单位所在地政府劳动人事部门仲裁。跨地区的,由上级劳动人事部门仲裁。各方(合营企业、干部所在单位、干部本人)都要服从劳动人事部门的领导。4、中方委派的董事长、董事,以及推荐的总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员,应当符合下列条件:(一)坚持四项基本原则,能够正确执行国家对外开放政策,熟悉国家经济工作的政策法规,特别是国家有关利用外资法律法规的相关政策法规(2)熟悉本行业的生产技术业务,善于管理,组织能力强,能坚持正确的经营方向(3)具有开拓进取的精神,清正廉洁的作风,熟人,善于与外商合作(4)大中型合资企业的高级管理人员一般应具有大专以上学历;总经理和副总经理最好懂一门外语。5、有关部门应当支持在合营企业担任高级管理职务的中方干部的工作。在合同期内,未经合资公司董事会同意,中方各部门不得擅自变更工作。6、所有被任命和推荐到合资公司担任高级管理职务的中方干部,必须经过培训(包括国家对外开放的方针政策、对外经济法律法规、对外贸易和利用外资的基本知识等),提高他们的思想、业务、技术和管理水平;专业技术人员还必须经过专业培训,方可上岗。7、聘任或者推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部,应当事先经聘任或者推荐单位内部批准;来合资公司后对他们的工作表现和思想表现进行评估
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劳动部关于贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》的通知
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商业部关于认真贯彻《行政复议条例》的通知
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劳动部关于贯彻落实《劳动就业服务企业产权界定规定》的通知
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关于进一步认真贯彻落实《会计法》的通知
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农业部关于贯彻实施《食品安全法》的通知
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关于中外合资(合作)经营企业中方投资若干财务问题的通知
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合资经营企业是指以法人投资者的身份,由国家、企业、个人的名义进行投资组建的企业。组建企业时,所有者投入的资产,全部作为实收资本入帐。 合资经营企业属于私营企业,私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。... 更多>
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关于贯彻落实《农村土地确权管理办法》的通知重庆在线咨询 2022-04-02按户确权、保持承包权稳定,在确权登记颁证中,以已经签订的二轮土地承包合同和已经颁发的土地承包经营权证书为基础,以此次登记前最近的承包关系为依据,参照二调成果对土地面积进行校准。尊重农民意愿,结合村组实际,在保持家庭承包权长期稳定的原则下,根据集体经济组织成员意愿,允许村组对承包地适时适当作调整。对本集体经济组织现有耕地,在尊重农民意愿的前提下,可以确权确股不确地,也可以确权确地。对因当年联产承包出
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中组部关于调整离休干部丧葬费的通知广西在线咨询 2022-07-04带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回去了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位,原单位会根据你所提供的单据给你解决一个绿色调档证,同时,将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。如娃儿解决调档,得先让死者另一半写出委托书,才能解决,其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复
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关于确认劳动关系的通知陕西在线咨询 2023-09-011、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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关于实行劳动合同制度若干规定的通知山东在线咨询 2022-08-02按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即