工时不够扣工资是否违反劳动法-法师兄

工时不够扣工资是否违反劳动法

来源：互联网时间： 2023-04-01 09:21:47 487 人看过

工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可以代扣劳动者工资。

一、哪些情形扣工资是合法的

1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。

（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。

（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。

（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。

（7）因劳动者请事假等相应减发工资。

（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。

二、社保怎么交的

社会保险应当按照以下方法交：1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

三、五险一金可以不交的吗

按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

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