劳动合同即将到期，劳动合同续签处理：

1。一般情况下，在劳动合同期满前一个月，单位应与员工协商是否续签劳动合同。企业不续签劳动合同的，应当支付员工补偿金（每服务一年支付一个月的工资），员工不续签的，劳动合同期满终止，企业无需支付补偿金。续签劳动合同，通常需要重新签订新的劳动合同，其内容需要符合《劳动合同法》的要求。如果雇主有违法规定，工人可以拒绝，雇主需要支付赔偿金。符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者建议用人单位签订无固定期限劳动合同

相关法律法规

劳动合同法第14条

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，劳动者因劳动合同无效而终止劳动合同的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（三）用人单位根据本法第40条的规定终止劳动合同

根据上述回答，可以得出结论，当劳动合同即将到期时，可以续签合同并签订新的合同。此外，许多公司以这种方式经营，但有些公司以在之前的劳动合同中直接提及的事项，如果您仍然有相关的法律意见，您可以致电lba.com的在线律师进行解答