分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用-法师兄

分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 20:00:23 412 人看过

一、分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用

有下列意义：

1．保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

2．保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。

3．改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

二、劳动关系管理内容有哪些

劳动关系管理内容是：

1．主体：用人单位、劳动者、工会；

2．客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

3．内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；

4．劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。

三、雇佣关系与劳动关系的区别

雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：

1．受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。

2．主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

3．提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。

4．享受的待遇不同。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资，无其他的福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在法律层面上劳务关系的试用期一般是多长

一、在法律层面上劳务关系的试用期一般是多长在法律层面上劳务关系的试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期是否缴纳社保试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会

2023-10-18

357人看过
法律综合知识
在法律层面上如何区分劳动合同和劳务合同

一、在法律层面上如何区分劳动合同和劳务合同劳务合同与劳动合同的区别在于：1．法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；2．合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；3．合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。二、没有劳动合同怎么仲裁没签劳动合同申请劳动仲裁是：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。三、劳动合同是不是需要去劳动部门办理备案手续劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下：1．劳动合同经用人单位和劳动

2023-09-19

468人看过
婚假
劳动法意义上的劳动关系

一、劳动法中的劳动关系是如何规定的作为员工，劳动法中的劳动关系是关乎我们切身利益的问题。但是通常员工在遇到涉及劳动纠纷的问题时，大家并不知道劳动法中的劳动关系究竟是如何确立的，对这个问题可能存在普遍的盲区。建议大家平时多关注了解这方面的知识，知法懂法，并能在需要的时候使得它们派上用场。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题，解决合同短期化问题。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动法中的劳动关系的是如何规定的？事实劳动关系的处理办法（一）应当订立劳动合同：《

2023-03-18

358人看过
剥夺政治权利
公司高层管理人员的责任和义务分析

存在下列情形之一的，不得担任公司的高级管理人员：无民事行为能力或者限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年等。高级管理人员的义务包括遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产等。高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案例介绍：A公司通过多方努力取得了承办某旅游节的授权，但是按照约定，其需向主管该旅游节的旅游局支付活动保证金人民币50万元。B公司的董事长、法定代表人马某指示B公司的财务将本公司的人民币50万元作为A公司的旅游节保证金支付给了旅游局。此后马某又要求旅游局将上述50万元以退回押金的

2023-07-06

191人看过

显失公平
浅析劳动关系和和谐劳动关系的构建

劳动关系是基本经济关系，它在社会生产和生活中处于核心地位，劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。和谐劳动关系是处于一定组织状态之下，劳资双方及第三方相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。和谐劳动关系应当以公平的劳动合同为基础，以具有民主化的劳动关系为内容，在均衡劳资双方利益的前提下充分体现对劳方的关照。同时和谐劳动关系应当以法律为保障。劳动关系就其本质而言是一种经济利益关系，其中包含着劳动者最关心、最直接、最现实的利益要求，但当前劳动者参与利益分配、利益竞争的能力明显处于弱势，建设和谐劳动关系面临一些新情况、新矛盾和新问题，主要表现在四个方面。一是劳动关系主体分层化。当前，市场上以高技能专业化人才为主的高端劳动力供不应求，基本居于优势竞争地位，按照市场化原则与用人单位沟通、协商，劳动关系相对和谐。但以低技能、体力劳动人员为主体的低端劳动力严重供过于

2023-06-09

139人看过
民事行为能力
法律关系中客体的定义和作用

通常情况下，法律关系客体一般是指，权利和义务所指向的对象，又被叫作权利客体、义务客体或权利客体。是把法律关系主体间权利和义务联系在一起的中介。没有法律关系的客体作为中介，就不可能形成法律关系。民事法律关系的客体主要包括物、行为、智力成果、人身利益。除此之外，在特殊情况下也可能成为法律关系的客体。刑事法律关系客体是什么刑事法律关系客体是指刑事法律关系中的内容所指向的对象。刑事法律关系是指刑事法律所调整的国家与公民（包括某些特定法人）之间的一种社会关系。刑事法律关系的客体是国家行使受制约的刑罚权与犯罪人承担有限度的刑事责任所指向的对象。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-07-08

467人看过
劳动者
劳动法在调整劳动关系中的作用

劳动关系是劳动法调整的对象，指的是劳动者（即劳动力所有者）与用人单位（即劳动力使用者）之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。劳动关系是劳动法调整的对象,指的是劳动者(即劳动力所有者)与用人单位(即劳动力使用者)之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。劳动关系的特点是什么？劳动关系的特点是什么？劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所形成的社会关系。其特点主要体现在以下几个方面：一、平等性。劳动关系是劳动者与用人单位之间的平等关系，双方在职业、地位等方面享有平等的权利和义务。二、契约性。劳动关系具有一定的契约性质，双方在劳动关系中形成了明确的权利和义务，并通过劳动

2023-09-04

270人看过
管制
管制的意义和影响分析

管制是我国刑罚体系中的一种自由刑，指由人民法院判决，对犯罪分子不进行关押或监禁，但是限制其一定自由并依法实行社区矫正的刑罚方法。管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。同时，被判处管制的犯罪分子还应依法进行社区矫正。管制如何理解1、管制为我国刑法中所规定的刑事处罚措施之一。对于被判处管制的犯罪分子，一般对其进行关押，仅在限制其一定自由的情况下依法对其实施社区矫正。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十八条管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯

2023-06-30

167人看过

法律综合知识
职务侵占罪和侵占罪在法律层面上的区别分析

一、职务侵占罪和侵占罪在法律层面上的区别分析职务侵占罪和侵占罪在法律层面上的区别如下：1．犯罪对象不同。职务侵占罪的犯罪对象只能是行为人主管、管理、经手的本公司、企业或单位的财物；而侵占罪的犯罪对象包括范围较广，所有具有所有权关系的财产几乎都以成为侵占罪的犯罪对象。2．客观表现形式不同。职务侵占罪的行为方式主要是利用主管、管理、经手的本公司、企业，或单位财物的职务上的便利，将其数额较大的财物据为已有的行为，并且只要实施了非法占有即构成犯罪；而侵占罪在行为方式上表现为将数额较大的他人财物占为己有拒不退还或交出的行为，并且拒不退还或交出是犯罪成立的必要条件。3．犯罪主体不同。职务侵占罪的犯罪主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手的本公司、企业或单位财物的人员；而侵占罪的主体是任何持有他人财物的人。二、职务侵占罪是否能取保候审行为人构成职务侵占罪的，若符合条件即可以取保候审。根据《中华

2023-09-05

247人看过
法律综合知识
分析商品倾销和外汇倾销在法律层面上的异处

一、分析商品倾销和外汇倾销在法律层面上的异处分析商品倾销和外汇倾销在法律层面上的异处是商品倾销是指资本主义国家的大企业在控制国内市场的条件下，以低于国内市场的价格，甚至低于商品生产成本的价格，在外国市场抛售倾销商品，打击竞争者以占领市场。它分为偶然性倾销、间歇性倾销和长期性倾销三类。外汇倾销是指一国政府利用本国货币对外贬值的手段来达到提高出口商品的价格竞争能力和扩大出口的目的。这是向外倾销商品和争夺国外市场的一种特殊手段。本国货币对外贬值，可以起到提高出口商品竞争能力和降低进口商品竞争能力的作用。因为，货币贬值意味着本国货币兑换外国货币比率的降低，在价格不变的情况下，出口商品用外国货币表示的价格降低，故提高了商品竞争能力；反之，进口商品用本国货币表示的价格则提高，故降低了进口商品的竞争能力。因此，可以起到扩大出口和限制进口的作用。二、商品倾销的类型包括哪些商品倾销的类型包括五种，分别是：1

2023-08-24

406人看过
女工保护
如何理解劳资关系的法律意义？

一、概念劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。二、简介劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题三、意义劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。国

2023-03-28

153人看过
代理
否认劳动关系代理有什么法律意义？

一、劳动关系的确定劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权

2023-04-29

208人看过

协议解除
劳动关系的解除声明法律效果分析

解除劳动关系声明有法律效力，需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。个人解除劳动关系声明兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2023-07-11

394人看过
有期徒刑
监管外劳动的定义和作用

监外执行一般是指，由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式，在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死缓执行未减刑的罪犯，一律收监执行。缓刑监外执行有何规定缓刑监外执行的规定缓刑并无监外执行，这是两种不同的制度。监外执行与缓刑都是在非监狱、拘留所等场所执行刑罚的措施，根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》的规定，监外执行与缓刑的区别主要是：（1）监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行。（2）监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会为条件。（3）监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法，在判决

2023-07-08

146人看过