甲方扣除乙方违约金数额过高怎么办？-法师兄

甲方扣除乙方违约金数额过高怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 09:43:01 162 人看过

甲方扣除乙方违约金数额过高的，乙方可以请求法院或仲裁机构根据实际造成的损失适当降低。如果当事人约定的违约金的数额超过实际损失的百分之三十，算过高。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

乙方违约时，甲方没有损失乙方违约金要支付吗

违约金是指合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定数额的金钱。

它具有以下特征：

1、以违约行为为产生条件，不以损害事实的产生为前提。

2、当事人双方经协商一致达成意见，金钱数额明确具体，没有争议性。

3、具有惩罚性，当合同一方没有履行合同义务或为按照约定履行义务时就发生了违约金。

所以，只要出现违约行为，就有向对方支付违约金的义务。

《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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一、甲方违约赔偿乙方几个月工资1．在甲方（如公司）违约解除与乙方（如员工）的劳动合同时，赔偿的月工资数量并非固定，而是依据乙方在公司的工作年限来确定。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额按照乙方在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3．乙方在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向乙方支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方违约赔偿乙方的月工资数量，需根据乙方实际工作年限来确定。二、甲方哪些情况下需支付经济补偿金？甲方（公司）在多种情况下需向乙方（员工）支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：1．双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且甲方无法安排其他工作而解除劳动合同；3．乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，甲方因此解除劳动合同；4．劳动合

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