申请暂缓就业签劳动合同吗-法师兄

申请暂缓就业签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 21:21:29 275 人看过

申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

一、变更劳动合同应当遵循哪些原则

变更劳动合同应当遵循下列原则：

1、平等自愿原则，是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位；

2、协商一致的原则，所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定；

3、不得违法，行政法规原则不得违法，即劳动合同的合法原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同的存在的主要特点有哪些

劳动合同特点有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、订立劳动合同的原则有哪些

订立劳动合同的原则有：

1、平等自愿原则，是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位；

2、协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定；

3、不得违反法律、行政法规的原则，不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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