劳动合同法定解除期限为多久
来源:互联网
时间: 2022-06-29 14:50:10
410 人看过
劳动合同法定解除期限为30天。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以解除劳动合同,处于试用期内的劳动者需要提前3天通知,用人单位一并需要提前30天通知劳动者解除劳动合同,存在法定违规情形或劳动者已与用人单位协商一致的除外。劳动合同法定解除期限为多久的法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
能否以劳动合同期限为限制,劳动者解除合同?
466人看过
-
未签劳动合同多久为不固定期限
83人看过
-
解除租赁合同搬迁期限为多久
315人看过
-
工会审查解除劳动合同,劳动合同法规定多久
498人看过
-
劳动合同期限限制解除的规定
178人看过
-
申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久?
77人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
《劳动合同法》规定,劳动合同解除的赔偿期限为终止河南在线咨询 2022-04-181没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第
-
劳动者提出解除劳动合同有效期为多久四川在线咨询 2022-11-05根据《劳动合同法》的规定,劳动者一方提出解除劳动合同的,从提出的时间要求来讲,有以下几种: 1、不需要提前通知的即时解除 根据《劳动合同法》第三十八条:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、提前三天通知的解除 根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提
-
劳动法定合同解除期限是多久,法律上该如何规定山西在线咨询 2023-10-28《劳动法》合同解除期限并无具体的规定。劳动者解除劳动合同,可以与用人单位协商一致解除;可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后解除;可以因用人单位有法定过错行为解除等。
-
公司以未到期限劳动合同为由解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-01-13这种情况下,应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满不能补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前
-
劳动合同法有规定劳动者是连续签订无固定期限劳动合同的期限为多久新疆在线咨询 2022-01-24没有规定,但是规定了劳动者符合以下条件的,单位应当与其订立无固定期限的劳动合同:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同