固定合同解除赔偿标准
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-07 13:02:10
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一、固定合同解除赔偿标准
关于员工被用人单位解除劳动合同后的赔偿金标准，详细内容如下所述：首先，如果单位因故必须向其雇员支付经济补偿金，则根据雇员在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即可获得一个月工资作为赔偿；
对于服务期超过六个月但未满一年的情况，将视为已服务一年进行计算；最后，对于服务期不足六个月的情况，单位需向该雇员支付半个月工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、职工怀孕生子后，产假和哺乳假都耍完了，解除合同经济补偿金怎么赔付
我国政府已针对处于孕育期的女性员工的权益保障方面出台了详尽的法律法规，倘若雇主违规操作，擅自作出非法解聘决定，那么，身处孕期的相关员工便享有申索以下赔偿款的权利：
1．违法解除劳动关系赔偿金：此项赔偿金等同于经济补偿金的两倍。
具体计算方法为：劳动者在该公司服务的时间（即工作年限）乘以离职前十二个月的平均工资，再乘以两倍（请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十七以及八十七条之规定）；
2．孕期、产期及哺乳期“三期”工资；
3．若存在拖欠工资或加班工资的情况，也应当一并予以支付。
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合同内容解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。无固定期限被辞退的赔偿标准是什么1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员2023-07-17190人看过 -
当我们签订合同的时候都会给合同约定一个期限，尤其是劳动合同，都会规定一个期限，在这个期限内用人单位和劳动者都必须按照合同规定的内容去履行自己的义务，一般不允许提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要给另一方支付赔偿金。赔偿金的标准根据不同的合同类型有不同的标准。一、提前解除合同赔偿标准1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。2、全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供2023-06-09275人看过
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固定期限劳动合同无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算，劳动者在用人单位工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同解除有赔偿标准无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。《2023-06-04234人看过 -
合同内容一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金，赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关，员工每工作一年就支付一个月的月工资，超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿，不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工同样可以得到补偿，一般是半个月的本人月工资。情势变更解除合同，的赔偿标准当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年2023-06-30495人看过 -
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