企业停工留薪期的时间如何计算-法师兄

企业停工留薪期的时间如何计算

来源：互联网时间： 2023-10-17 01:28:37 291 人看过

一、企业停工留薪期的时间如何计算

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

二、鉴定停工留薪期都需要什么材料

鉴定停工留薪期都需要以下材料：

1．劳动能力鉴定申请表；

2．工伤认定决定书；

3．被鉴定人身份证复印件；

4．近期一寸免冠照片；

5．原始住院病历。

三、停工留薪期和医疗期的区别有哪些

停工留薪期和医疗期有以下区别：

1．适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；

2．期限不同，停工留薪期的期限一般不得超过12个月，因伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的期限可以进行相应的延长，但是延长的时间不得超过12个月，医疗期的期限应当根据职工本人实际参加的工作年限，以及在本单位的工作年限综合确定，但是有一个区间限制，医疗期的期限限制是三个月到二十四个月。

3．工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。

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