劳动仲裁一定会胜诉吗-法师兄

劳动仲裁一定会胜诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 19:39:39 186 人看过

一、劳动仲裁一定会胜诉吗

根据往年劳动纠纷案例和人社部统计，劳动者的胜诉率逾80％。

而在专家帮助下，胜诉可能性接近95％。

劳动者败诉通常源于证据不足或对相关法律误解。

仲裁实行合议制，避免独断；同时执行回避原则保证公正审理，如公司无辜解雇员工。

只要掌握充足证据，胜诉机会相当高。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁一定要请律师吗

在处理劳动仲裁纠纷时，并不是所有人都需要雇佣律师，但是如果选择让律师代为出面，将会更有利于保护自身合法权益。

特别是对那些对劳动仲裁以及相关法律诉讼的实体法与程序规定并不太了解的劳动者或用人单位来说，委托律师代理无疑是更为明智的选择。

而律师在代理此类案件时，通常会依据争议金额的大小来确定相应的服务费用。

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