1、没有任何告知的

拆迁初期判断对方是否违法，从最简单的公告文件中就能分辨，法律也明确规定了，不管是什么项目的征收，需要对百姓房屋进行拆迁的，都需要在拆迁范围内发布对应的公告，附带相关审批等手续，特别是对拆迁户的安置补偿方案明确，告知百姓每个环节出现问题后的救济方式，如果你的拆迁没有任何公告或者缺少公告、文件的，你有权利拒绝，并通过法律解决。

2、违反先补偿后搬迁的基本原则。

法律明确规定了征拆过程中必须遵守先补偿后搬迁的原则，我们遇到那些没有谈过安置补偿问题、没有谈妥安置补偿问题又或者没有收到补偿就让搬迁的，是法律不允许的，对于这样的拆迁方式，我们应该拒绝。

3、暴力拆迁

很多地方的拆迁方为了实现快速拆迁或者早日达到营利目的，在很多工作没有做的情况下就开始让拆迁户搬离，这种情况下拆迁户都会奋力抵抗，此时矛盾点被激发，拆迁户选择按兵不动，拆迁方火急火燎的进行暴力拆迁。

4、突击强拆

不管什么原因都不能出现强拆行为，如果碰到强拆一定要及时利用法律武器维护自己的权益。

5、逼签行为

最常见的逼签行为就是断水断电，这是最简单也最管用的方法之一，除此之外不管是什么形式的逼签行为法律都是不允许的，法律明确规定了任何人或者单位都不能通过停止供电、水、燃气、路等逼迫方式让拆迁户签字，总之只要是逼签违背自己意愿的情况下我们都不能放纵这种行为，必须拿起法律武器还击。

禁止使用童工的相关法律有哪些？

1、《刑法》

第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

2、《未成年人保护法》

第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

第六十二条密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有上述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。

遇到有雇佣童工的单位或者工厂应该及时的向劳动行政部门予以举报，才可以有效的保护未成年人。年满16岁的未成年工人不得从事井下工作或者高温高危的工作，一旦被发现可能会被吊销营业执照甚至被判刑。