依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150支付，如果是休息日加班的，按200支付，节假日按300支付。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

离职调休假未休如何补偿

离职调休假未休的补偿如下：

1、用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的；

2、离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150％支付，如果是休息日加班的，按200％支付，节假日按300％支付；

3、如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入的300％；

4、对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；

5、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。