劳动争议仲裁委员应当符合哪些条件-法师兄

劳动争议仲裁委员应当符合哪些条件

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:04:20 252 人看过

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责，聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(一)曾任审判员的；

(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

(四)律师执业满三年的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁员相关文章

人事争议仲裁
哪些案件应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定

1、人事争议仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十八条一、劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定：仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成。1、申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件：(1)必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；(2)必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；(3)必须出自本人真实意愿并符合法律规定，不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益，不得规避法律。符合上述条件，撤诉才能成立，仲裁庭才能批准撤诉。同意撤诉应制作仲裁决定书，送达双方当事人。2、按撤诉处理，

2023-04-11

83人看过
仲裁庭
仲裁委处理劳动争议应遵循哪些原则

根据《中华人民共和国企业处理条例》第4条的规定，处理劳动争议，应当遵循以下原则：（一）着重调解，及时处理《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应及时裁决，不应久拖不决。（二）在查清事实的基础上，依法处理仲裁委员会应注重调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。（三）当事人适用法律一律平等作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体，对双方适用法律、法规一律平等。《》77条、78条规定的注重调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述《条例》规定的原则是一致的。

2023-06-09

187人看过
人事争议仲裁
哪些案件劳动人事争议仲裁委员会优先立案

一、哪些案件劳动人事争议仲裁委员会优先立案1、劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条二、劳动争议的受理范围有哪些1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;3、因执行国家和本市有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议;4、因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议;5、因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;6、因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议;7、因执行国家

2023-06-16

469人看过
先予执行
哪些劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行

在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。一、抚养费纠纷的审限问题抚养纠纷的审限一般为六个月。如果事实清楚、证据确实充分，可以适用简易程序，简易程序的审理期限为三个月。对于抚养纠纷的，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上一级人民法院批准。二、公司被劳动仲裁的后果劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲

2023-03-08

148人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书

×劳仲案字〔〕第号___________：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，本委决定你(单位)应为_______劳动争议案的第三人参加仲裁活动。请你(单位)于____年__月__日前来本委办理有关事项。本委办公室地址：特此通知劳动争议仲裁委员会年月日说明一、本通知书是根据〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十二条的规定制作的。二、本通知书是仲裁委员会在审理案件处理结果与第三人有利害关系时，由仲裁委员会指定代理人参加仲裁活动或通知第三人参加仲裁活动使用的一种格式文书。三、本通知书正文劳动争议案的一句，前面的空白应填写某某与某某，即双方当认识的全称。四、劳动争议当事人是单位的，在本文书中应写单位全称。五、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送交本通知书时，应使用送达回证。

2023-06-09

125人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解仲裁法解读：第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】

第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。【解读】本条是关于劳动争议仲裁委员会的组成、职责和办事机构的规定。（一）劳动争议仲裁委员会的组成本条第一款明确规定了劳动争议仲裁委员会由三方代表组成。我国1994年劳动法第八十一条明确规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。本法在劳动法的基础上，进一步规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成体现了劳动关系的三方原则。所谓劳动关系三方原则是指政府（通常以劳动行

2023-04-25

354人看过
调解委员会
地方劳动争议仲裁组织应当有哪些构成？

一、地方劳动争议仲裁组织应当有什么构成1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生)。2、用人单位代表(由厂长或经理指定)。《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指行政机关在法定职权范围内，对特定人、特定事所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出

2023-03-24

437人看过
劳动诉讼
劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件：

1、在规定的期间向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；3、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。当事人应该在劳动诉讼时效的范围内申请，如果超过了诉讼时效，那么就会丧失胜诉权。请大家注意，超过诉讼时效的只

2023-08-17

401人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会发现案件不应当受理怎么办

1、仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除劳动人事争议仲裁办案规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条一、劳动仲裁要经过哪些程序1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、

2023-03-16

433人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过
劳动仲裁
符合劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁的条件如下：1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁；2、提交仲裁申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。一、公司口头协议提成不付怎么处理发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。如果用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时，应根据相关法律进行处罚：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福

2023-06-27

57人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是否应当受理外国劳动者来华就业

上诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应当按照被告人数提交上诉书和副本。上诉书应当写明原告的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码、电话号码，被告（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、电话号码；申诉应当着重于仲裁请求及其所依据的事实和理由；并提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至两名律师或者其他人代为参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托书是否有权代表对方提出、承认、放弃或者变更诉讼请求，以及是否有权代表对方解决纠纷

2023-05-07

415人看过

劳动仲裁
申请仲裁委员会仲裁什么意思，劳动仲裁条件有哪些

一、申请仲裁委员会仲裁什么意思申请仲裁委员会仲裁的意思是指平等主体的公民、法人和其他组织就其之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁条件有哪些劳动仲裁条件有：1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;3.申请仲裁的劳动争议必须属

2023-06-06

416人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会属于哪个部门管

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，

2023-06-28

476人看过