单位增加员工工作量如何举证
来源:互联网
时间: 2023-06-14 11:55:18
287 人看过
可以收集工作任务量的完成进度,以及合同中约定的工作任务,及员工自己的打卡记录,证人证言等。
公司加班不给加班费是违法的吗
加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。
不合法。我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位工作人员如何索要加班费
453人看过
-
用人单位增加哺乳期工作量合法吗
390人看过
-
如何举证单位停发工资
394人看过
-
员工对于加班如何举证?
52人看过
-
用人单位应如何做好员工的加班管理工作
400人看过
-
单位解雇员工须举证吗
132人看过
律师服务
热门律师推荐
#刑事证据
北京
律师推荐
展开
#证人证言
词条
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
#证人证言
最新文章
#证人证言
相关咨询
-
用人单位不喜欢增加员工工作量怎么办山西在线咨询 2022-11-101、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2)《劳动合同法》(2012修正)
-
未支付加班工资员工如何举报单位职工台湾在线咨询 2022-07-22如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。索要加班费的举证责任。证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据,往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而,公司一般是不会提供相关证据的
-
员工强迫加班单位怎样举证山西在线咨询 2022-11-03证明单位强迫加班的证据有公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言等。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
-
事业单位退休职工如何增加?四川在线咨询 2022-10-27事业单位今年全部实行绩效工资记者:2012年上海市310万企业退休人员的养老金每月增加300元,请问事业单位退休人员的养老金将如何调整A:从2012年1月1日开始,企业退休人员仍然实行统筹,事业单位的退休职工从今年开始和企业的退休职工分两种制度来实行。我们将严格按照国家有关法律规定来实行。
-
单位对员工变相增加工作量属于不公平解除劳动合同吗重庆在线咨询 2022-04-07首先,单位增加工作量变相罚款或者改变工作环境是违反劳动合同法规定的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六