公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
一、公司不发工资是否构成财产侵权
公司不发工资不算财产侵权,但公司不发工资属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司未按时发放工资怎么赔偿
公司未按时发放工资由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除、终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
三、企业拖欠工资如何要求赔偿
企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
公司间接裁员强制停薪留职可以吗
309人看过
-
公司停薪留职管理制度
112人看过
-
合同制员工能否停薪留职
335人看过
-
北京公务员留学怎么办理停薪留职
64人看过
-
公司是否有权要求员工停薪留职?
274人看过
-
私企员工可以办停薪留职
412人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
-
停薪留职的员工违约怎么办四川在线咨询 2022-03-19一、根据当时关于停薪留职时双方达成的协议来和对方要求赔偿,如果没有按相关法律法规规定去要求赔偿。二、协议是双方真实意思的表达,如如果您双方没有达成一致的意见,可以选择不签订此协议。另外,由于您所陈述的事情不够完善,我们需要向您确认几个问题:一、双方具体的劳动合同是否有相关规定?二、此协议的性质是什么?三、您的具体诉求是什么?四、您想通过什么方式解决该问题。
-
停工留薪员工主动离职怎么办辽宁在线咨询 2022-07-06需要根据情况判断,停工留薪是什么情况造成的,如果因为单位原因停工停业的是允许按最低工资支付的。各地工资支付规定都有类似的条款。 《北京市工资支付规定》 第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按
-
公司强制员工停薪留职, 员工可以采取什么措施来应对, 拖欠工资吗?湖南在线咨询 2022-02-05用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
-
合同制员工的停薪留职赔偿?湖南在线咨询 2022-07-13无“停薪留职”的说法。如果请假超出肯定时间按照自动去职处置。如果非要这么做,能够理解为“挂名”;就是他挂名在你们单位,你们要帮他交纳社保等各种保险,但这些钱能够让他自己出(包括公司部分)。这样一旦出事,按照保险的有关条款处置。但如果有单位负担部分,单位要负担的。你们最好和他解除合同是好,让他自己到社保局以个人名义交纳社保,交纳的花费相对公司少些。