一、如何有效打赢劳动纠纷官司

劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。

第一，保留证据

在劳动争议发生之前，劳动者应该妥善保留与争议有关的证据。证据包括合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。这些证据能够帮助劳动者在仲裁官司中证明自己的权利。

第二，了解劳动法

劳动者需要在发生争议之前了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定。了解劳动法可以让劳动者更好地维护自己的权益，并在仲裁官司中提出更有力的证据和论据。

第三，与雇主沟通

在劳动争议发生之初，劳动者应该首先与雇主进行沟通，试图通过协商达成解决劳动争议的方案。如果通过协商无法解决，再考虑进入仲裁程序。

二、哪些属于劳动争议纠纷范围

以下属于劳动争议纠纷范围：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；

3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；

5．因经济补偿和赔偿发生的争议；

6．因履行集体合同发生的争议；

7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；

8．法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

三、劳动争议仲裁一般多久下判决

劳动争议仲裁一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。