一、企业给员工调岗员工不同意怎么办

若公司欲给员工调岗，员工对此表示反对，首要之务即是寻求双方共同满意的解决策略。

具体方法如下：与员工商议解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》，在员工患病或非因工负伤导致无法胜任原有工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以致劳动合同无法继续履行等特殊情况下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

调整调岗计划。

根据员工反馈进行适当调整。

提供额外福利及待遇以提高员工对调岗的接纳程度。

发出书面警告。

对于未按时报道新岗位的员工，予以书面警告。

解除劳动合同。

若员工仍坚持拒绝调岗，公司可能需考虑解除劳动合同。

在此过程中，公司务必遵循相关法律法规，保障员工合法权益不受侵害。

同时，建议营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与忠诚度，降低员工对调岗的抵触情绪。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司违法调岗有经济补偿吗

是的，若公司违法调岗，员工有权索取经济补偿。

理论而言，企业无权擅自改变员工职位，这一举措通常无效。

员工可通过申请劳动争议仲裁寻求解决方案，要么恢复原本的工作岗位，要么结束合同并获得双倍经济赔偿。

依据《劳动合同法》第87条，企业非法终止或解除劳动合同时，应按照第47条规定，以两倍经济补偿金作赔偿。

补偿计算方法基于员工在单位的服务年限，每一年发放相当于一个月工资的数额；工作超过半年但不足一年，按一年计；不足半年则发半个月工资。

如调岗涉及劳动合同内容变更，需经双方协商达成共识。

若企业强行调岗，员工有权拒绝。

不合理的单方调岗即构成违法解约，员工有权要求经济补偿。

若非个人原因，企业及其关联企业与员工轮流签订劳动合同，计算经济补偿时，原单位的工作年限可合并计入新单位。