生育津贴是否是减去到手的工资-法师兄

生育津贴是否是减去到手的工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-01 06:04:20 261 人看过

一、生育津贴是否是减去到手的工资

是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴和工资是否冲突

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

三、雇佣童工童工是否可以拿到工资

雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。\n生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
领取生育津贴是否会影响工资的计算？

对于缴纳了生育保险的单位来说，女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。生育津贴减去工资会变吗是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险

2023-07-05

151人看过
工资
生育津贴是税前工资还是税后

生育金不按税前税后工资发，是按照生育补助标准发放的，且生育金是不缴纳个人所得税的，生育金属于免税的。一、怀孕后辞职,社保自己交,能否申请生育保险待遇不能，孕期离职，生育险的生育保险和生育津贴就都没有了。因为要生育险需要连续缴满一年或者10个月（各地政策有区别），并且生育的当月还在交社保，才可以领取生育险。社保中的生育险是完全由公司缴纳的，只有企业职工社保才可以缴纳生育金，离职后如果想自己个人续交也是不行的。二、含税税后15000税前多少税后15000税前是19826元。从税后的工资额来看，税前工资对应的个人所得税税率应当在百分之25这一档：税前工资额减去应纳个人所得税等于税后工资15000；应纳个人所得税=税前工资减去3500乘上百分之25再减去1005，所以税前工资额减3500的差乘上百分之25再加上1005等于15000。则税前工资额为15000减去1005加上3500乘百分之25再处

2023-04-06

450人看过
工资
工资总额中是否应该计入生育津贴？

生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。个人取得的生育津贴是否纳税某企业会计问：我单位按照国家政策支付给生育女员工的津贴是否纳税？答：根据《国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）文件的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。因此，你单位支付给个人的生育津贴符合上述政策可以免征个人所得税。《女职工劳

2023-07-05

456人看过
工资
同时获得工资和生育津贴是否现实？

女职工产假期间，只是享有生育津贴。多拿的工资，属于不当得利，应当退还单位。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。违法行为又称“无效行为”，不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。违法概念有广义和狭义之分。广义的违法是指一切违反现行法律规定的行为，包括一般违法行为和犯罪。狭义的违法，则是指严重地违反法律，但未构成犯罪的行为。我们在这里是从广义上对违法进行论述的。违法与犯罪的联系是犯罪一定违法，违法不一定犯罪。区别是犯罪的社会危害程度比违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑

2023-07-19

354人看过

产假
产假除了生育津贴是否还有工资领

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发

2023-05-08

287人看过
工资
工资流水是否是领取生育津贴的必要条件？

可以。申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。没有工资流水是不是要赔偿没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。在交通事故造成损害，赔偿项目中中受害人误工费的给付应该按照受害人实际工资损失给付。受害人如果没有能够证明其最近三年的平均收入状况的材料，理赔时可以以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为参照条件。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一

2023-07-07

191人看过
工资
生育津贴是从自己工资扣么

生育津贴不是从自己工资扣得，是社保机构发的。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。一、生育津贴的标准是怎么规定的？(一)女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的

2023-03-21

111人看过
计划生育
什么是生育津贴？生育津贴怎么算

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数一、生育保险的享受待遇（一）本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；（二）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。（三）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人

2023-03-02

184人看过

休假
生育津贴是否为生育期间的奖励？

生育津贴是为了帮助职业女性在生育期间暂时离开工作岗位，提供相应的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。生育津贴主要是为了帮助职业女性在生育期间暂时离开工作岗位，提供相应的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。生育津贴如何计算？生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内给予的补贴,以保障其生活和基本医疗需求。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,生育津贴的计算方式如下:1. 生育津贴的基本标准为当地职工月平均工资的百分之九十。2. 生育津贴的发放标准与用人单位的规模有关。用人单位招用符合国家规定生育妇女数量多于本单位总人数百分之五十的,按照生育津贴标准的百分之百给予;用人单位招用符合

2023-09-14

235人看过
计划生育
苏州是否有生育津贴？

生育津贴是指职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。目前,我国已经对生育政策进行了调整,允许生育三胎,因此符合条件的女职工应当享受生育津贴。生育津贴是指,按照国家或省级法规规定,职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。按照相关法律规定，三胎已经属于我国法律所允许的生育行为，不违反我国的人口计划，应当享受生育津贴。【权益保障】苏州三胎能享受生育津贴吗？根据我国现行的生育保险政策，生育津贴是由用人单位按照生育保险制度的规定向生育职工发放的。而生育保险制度规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此，如果苏州地区的用人单位已为生育职工缴纳生育保险费，则生育职工可以享受生育医疗费用和

2023-09-10

361人看过
法律综合知识
生育津贴没到账是否可以停保？

生育津贴没到账不可以停保，社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-04-22

144人看过
计划生育
什么是生育津贴．生育津贴的发放标准

生育津贴的标准是：本单位当月人均工资／30天＊假期天数。在实践中，生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料，经社保局审核合格后备案，然后支付给公司，再由用人单位向女职工支付。享受生育津贴的情形（一）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在20世纪80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不

2023-08-07

187人看过

计划生育
生育津贴怎么领取生育津贴领取的手续

单位经办人持相关材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、离职生育津贴怎么领取劳动者能正常领取离职生育津贴，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。二、生育津贴基数怎么计算的生育津贴的

2023-03-21

331人看过
计划生育
个人是否有资格申请生育津贴？

该段内容描述了符合生育津贴申请条件的单位或个人需要满足的条件以及办理程序和所需材料。符合条件的单位或个人可以在被保险人生育、流产或计划生育手术后一年内申请生育保险待遇，或者在累计支付12个月后申请生育津贴。办理程序包括正常申报和延期申报，所需材料包括“该市员工生育保险待遇申请表”和被保险人的有效身份证明。符合以下条件之一的单位或个人可以申请生育津贴:1.在本市累计支付一年以上的生育保险,在享受生育保险福利的期间,用人单位应按时足额缴纳生育保险费;2.用人单位应在被保险人出生后一个月内向社会保险经办机构申请生育补助或计划生育手术的实施。2、被保险人本市参加本市生育保险累计缴费不满一年的，用人单位应当在累计缴费12个月后，向社会保险经办机构申请缴纳生育津贴。3、被保险人按照规定享受产假或计划生育手术假时，用人单位因吊销营业执照、责令关闭或撤销等客观原因，停止为被保险人支付生育保险费；未支付产假

2023-09-09

187人看过