在ktv干活需要签订劳动合同吗-法师兄

在ktv干活需要签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-25 22:16:59 62 人看过

一、在ktv干活需要签订劳动合同吗

在KTV干活通常需要签订劳动合同。

签订劳动合同有以下重要意义：

法律保障：明确双方的权利和义务，受到法律保护。

工资和福利：确保工资、工作时间、福利待遇等有明确规定。

工作条件：包括工作内容、工作场所等。

法律责任：明确双方在劳动关系中的法律责任。

维权依据：在发生纠纷时，是重要的维权依据。

不签订劳动合同可能导致以下问题：

权益受损：工资、福利、工作条件等可能得不到保障。

法律纠纷：在发生纠纷时，维权困难。

证据不足：难以证明劳动关系的存在。

然而，实际情况可能因地区、KTV的规模和管理方式等因素而有所不同。一些小型KTV或非正规经营者可能存在未签订劳动合同的情况。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、ktv没干满3个月要扣钱合法吗

从法律角度而言，雇员享有自主选择就业的权利，用人单位无权施加任何限制或干预。

在合理情况下，当雇员决定辞去职务时，其应获得相应的报酬，并且在离职之时全额支付。

短暂的工作时期不宜作为用人单位擅自克扣雇员工资的理由。

若用人单位确实存在这种恶意行为，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动保护监管机构进行投诉，或者依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
干活没有签劳动合同如何办？

一、干活没有签劳动合同如何办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡

2024-01-20

397人看过
合同生效
劳动合同签订后需要备案吗，劳动合同签订后可以更改吗

劳动合同签订后不需要备案，备案不是劳动合同生效的要件，也不是签订劳动合同的必经程序，劳动合同自签订后生效。劳动合同签订后可以更改，只要用人单位与劳动者协商同意即可修改。一、劳动合同签订后需要备案吗法律没有规定劳动合同必须要备案，备案不是必经程序。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同签订后可以更改吗劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，只要双方协商一致，即可变更劳动合同。法律依

2023-04-26

242人看过
法律综合知识
连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗

一、连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗在连续签订了三次劳动合同之后，并不意味着您将被强制要求签订无固定期限的合同。依据我国《劳动合同法》的相应规定，在员工与用人单位已经成功签订了两次固定期限的劳动合同之外，当该员工与该单位面临第三次签订劳动合同时，便有权向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的请求。如若用人单位决定继续与该员工续订劳动合同，则须依照法律法规之规定予以同意并办理相关手续。如果该员工选择仍然签订固定期限的劳动合同，那么这样的做法同样也是符合法律规定且具有合理性。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连

2024-05-09

434人看过
签订劳动合同
签订劳动合同是在编吗

需具体情况具体分析。事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。一、受过行政处罚的人对子女有影响吗受到过行政处罚的，对子女的影响主要在参加、公务员考试、警容校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政治审查，政治审查不合格是不予录用的。并不是一定会不通过，具体要看违法情节而定。但是受过刑事处罚的话，子女是不能报考公务员等编制考试的。二、50岁的事业单位如何改革编制？1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等

2023-02-16

273人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同

1、未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续，但签订劳动合同是十分必要的，这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容，但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同

2023-05-07

441人看过
合同风险
劳动合同续签需要签订几年

用人单位与劳动者签订劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用

2023-04-29

325人看过
工资
在工地干活没有劳动合同怎么要工资

可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。一、离职了绩效工资不发合理吗公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指

2023-03-12

253人看过
签订劳动合同
试用期是否需要签订劳动合同及怎样签订劳动合同

一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签

2023-06-18

356人看过

合同无效
干活之前先签合同胁迫签订合同无效

目前北京市人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是简单体力劳动人员，但这类知识层次相对较低的务工群体，同样是务工过程中自身权益常常遭到侵害的群体。目前北京市人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是简单体力劳动人员，但这类知识层次相对较低的务工群体，同样是务工过程中自身权益常常遭到侵害的群体。为此，记者采访了相关部门的专业人士，提醒劳动者在找到工作后应及时签订劳动合同，并对务工人员权益遭受侵害后可采取的应对措施进行了相关提示。在采访中，一名外来务工人员小王向记者介绍，去年他在一个工地干活，之前说好工资一个月2000，两个月后干完活老板却不见了，工钱也没要回来，因为不了解维权途径，也只好作罢。在记者介绍了一些维权途径后，他表示今年一定提前做好准备，多了解相关法律知识，维护好自己的劳动权益。专家提醒，在劳动者顺利找到工作岗位的情况下，在办理入职手续、签订劳动合同和用工过程中也需要注意相应维权事项

2023-06-09

110人看过
签订劳动合同
大四生也需要签订劳动合同吗？

这段内容讲述了毕业生在就业过程中需要注意的细节问题。毕业程序包括签订三方协议、学校发放派遣证以及毕业生持此派遣证到公司办理落户。如果没有签订三方协议,毕业生就无法落户。此外,假签就业协议可能会带来档案问题和户口问题,档案只能留在学校里,户口则需要留在原籍。因此,毕业生在就业过程中应该认真对待三方协议的签订,避免出现不必要的麻烦。这种做法是错误的。毕业生的毕业程序包括签订三方协议、学校发放派遣证以及毕业生持此派遣证到公司办理落户。因此,如果没有签订三方协议,毕业生就无法落户。假签就业协议会有以下后果：档案问题，没有真正的就业单位，档案只能留在学校里；户口问题，是留在学校还是返回原籍。毕业签三方协议有何作用？毕业签三方协议是指在学生完成学业后,与学校、用人单位签订的一份劳动合同。其作用主要包括以下几点:1. 确定双方权利和义务:三方协议约定了毕业生与用人单位之间的权利

2023-09-07

60人看过
签订劳动合同
合伙人需要签订劳动合同么

合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。有关规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、试用期是否有劳动关系吗试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、劳动合同未注明薪资算违法吗劳动合同没写明工资

2023-03-04

82人看过
签订劳动合同
需要签订劳动合同的劳动者对象

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3、国家机关

2023-02-22

352人看过

合同期限
施工合同签订后需要干啥

一、施工合同签订后需要干啥做好施工前的准备，包括：项目部人员、施工机具、备料、搭建临时设施、施工方案的细化、确定劳务队伍、施工资金的准备，一些需要到当地监督部门备案的要履行手续。施工资料是施工阶段准备的，工人入场前可以进行一些安全培训、入场教育、操作规程等得培训，不过这些都属于施工过程的安全管理资料，真正的施工资料是从施工开始以后形成的。二、施工合同未签日期是否生效未定日期也是生效的，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、哪种施工合同可以备案国务院办公厅已经取消施工合同备案、建筑节能设计审查备案

2023-05-03

258人看过
法律综合知识
工人干活没签劳动合同怎么赔偿

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90％以上。3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立

2024-05-02

470人看过