如何在延长工作时间内因加班而休补假
1。雇主可以安排工人在休息日工作的补假。有下列情形之一的,用人单位安排劳动者延长工作时间或者安排劳动者在法定节假日工作的,未经劳动者同意,不得安排补休,并支付不低于工资300%的工资:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资300%的工资
劳动合同法第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
平时加班不允许补休,休息日加班不能补休的,按照《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定支付加班费,劳动部《关于职工工作时间有关问题的答复》(劳办发[1997]271号)第4条规定,用人单位延长工作时间,在法定节假日安排工作的,平时延长工作时间的,不得休补假,工人的工资应不低于劳动合同规定的工人本人小时工资标准的150%;如果在法定假日安排工作,工人的工资应不低于劳动合同规定的工人日工资或小时工资标准的300%。安排劳动者在休息日加班的,应当先安排补休。如果不能休补假,工人的工资应不低于劳动合同规定的工人日工资或小时工资标准的200%。补休时间原则上等同于加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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延长工作时间加班费如何计算辽宁在线咨询 2021-12-12根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,工资300英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低于工资
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延长工作时间加班费如何计算重庆在线咨询 2021-12-12根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,工资300英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低于工资
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延长工作时间加班如何补休呢?山西在线咨询 2022-08-27平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按
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延长工作时间加班能否倒休,工资和时间如何算澳门在线咨询 2022-12-16法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
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加班延长工作时间啊?四川在线咨询 2022-09-13《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。