能否同时领取生育津贴和工资-法师兄

能否同时领取生育津贴和工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-16 10:43:15 332 人看过

一、能否同时领取生育津贴和工资

不能。

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1．两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2．两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3．两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4．两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴的报销材料有哪些

1．《结婚证》原件及复印件；

2．《生育服务证》原件及复印件；

3．婴儿出生证明原件及复印件；

4．医学诊断证明书原件及复印件；

5．《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。

三、生育津贴领取条件是什么

领生育津贴需要符合的条件如下：

1．本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2．非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；

3．职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

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1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。北京税后工资25000元税前多少钱北京税后工资25000元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为28877．83元，公司用人成本为30370．34元应纳税所得额23237．5元，个人所得税3237．5元个人五险一金缴纳640．33元，单位缴纳1492．51元《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生

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