教职工寒暑假能加班吗？-法师兄

教职工寒暑假能加班吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:43 162 人看过

企业所属学校是企业管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间，企业调动部分教职工加班，可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；”4）按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。”也就是说，寒暑假是教师的法定假期，企业所属学校在安排教师寒暑假加班时，应按规定支付加班工资。但是，《劳动法》第六条规定，国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商，不支付或少支付加班工资

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教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。教师产假多少天一、教师产假多少天1、教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的，可以增加产假15天。教师生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，那么就可以增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内

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一、非编制教师寒暑假有没有工资非编制的教师寒暑假也是有没有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以在该期限内是有没有与日常工作期间一致的工资待遇的。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有没有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。二、职工工伤治疗期间有没有工资职工工伤治疗期间是有没有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每

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在编教师暑假辞职算上班工资

工资应该结算到离职当天，并且一次性付清。自离职之日起，不再存在人事关系，学校放暑假还是安排教师工作，均与其无关，不再享有暑期工资报酬。一、辞职多久工资可以结清原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各省市对于员工离职工资结算与支付期限，又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资，北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。二、辞职的工资结算按工作日还是天数1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成

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