8省份发文鼓励2．5天休假，四川省实施2．5天休假吗-法师兄

8省份发文鼓励2．5天休假，四川省实施2．5天休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 00:09:45 79 人看过

四川省暂时还未实施2．5天休假。

一些城市率先出台实施办法，明确了2．5天休假的具体实施时间表。21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

山西省晋中市下发《推行全市周末弹性作息实施办法（试行）》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。

此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
女职工产假河北省可以休98天吗

河北女职工产假不仅能休98天，还能再另外休60天，共休158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河北地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天。所以国家规定产假为98天，河北在此基础上增加60天，共为158天。一、四川甘孜州理塘县女职工产假有没有时间限制正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、盘锦市兴隆台区男职工生育享受产假多少天国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产

2023-04-10

70人看过
产假
广东省四川省178天产假按什么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省178天产假细则根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五

2023-07-21

301人看过

法律综合知识
2．5天弹性假怎么休，加班工资怎么算

一、2．5天弹性假怎么休，加班工资怎么算周五下午居家休息，休息时间周五下午到周末。加班工资计算方法：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制的，不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定，但法定休假日个别省市规定有补助。根据《工资支

2023-11-25

365人看过
休假
多地鼓励2.5天休假外国人周五下午放假吗？

近日，河北、江西、重庆等地相继出台意见，鼓励有条件的单位实行“周五下午加周末”的2.5天的弹性休假模式，以促进错峰休假出行。国家旅游局称，实行弹性作息需要遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提。国务院办公厅关于优化调整休假安排的“周末两天半休假制度”引起热议，那么国外有没有“周五下午加周末”的模式国外上班族的周五都是怎么度过美国人向来注重家庭生活，灵活工作时间制在美国实行范围很广。美国联邦政府和不少公司采用灵活上班制度，例如可以早上六七点钟上班，下午三四点钟下班;周一至周四每天多工作一两小时，周五全天休息或下午休息。根据美国劳工部公布的信息，灵活工作时间表由雇员和雇主之间约定，雇员必须工作足够时间，并且保证“核心时段”在岗。劳工部最近一次调查显示，全美大约2900万全职工作人员有灵活工作时间，占所有全职劳动者总数28.8%左右，其中男性略多于女性。在一项“你最喜欢星期几”的调查中，“星

2023-05-29

336人看过
法律综合知识
2．5天小长假什么意思

2．5天休假模式，即周五下午＋周末的小短假调休方式。主要体现在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2024-04-20

469人看过
法律综合知识
每周2．5天休假模式真的能得到劳动法保障吗

在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2．5天休假模式”。这一说法毫无疑问地吊起了人们的“胃口”。传说的“2．5天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远？突然多出的半天假？事实上，“2．5天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2．5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。据联合国世

2023-12-03

91人看过

申请劳动仲裁
企业不实行2．5天小长假是否违法

企业不实行2．5天小长假一般不违法，因为政府是鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况实行2．5天小长假制度，而不是强迫实行。各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。公司清明节只放一天假是否违法一、公司清明节只放一天假违法吗公司清明节只放一天假不违法。加班就支付300％加班费，其他两天是休息日和调休。其他两天加班，每天支付200％加班费或者安排调休。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、法定节日不给三倍工资怎么办法定节日不给三倍工资处理方式如下：1、当事人可以和用人单位协商处理；2、劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》第二十二条鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本

2023-08-16

178人看过
产假
四川省产假天数规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。(根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定)

2023-05-05

162人看过
退休
河南省鼓励公务员提前退休

昨日，省编办单独设置后召开第一次全省工作会，省编办主任孔令晨透露，省政府机构改革三定(定职能，定机构，定编制)工作基本结束，市县政府机构改革正加紧准备中，年底前要完成省市县三级政府机构改革。厅长、局长不得违规配助理孔令晨说，去年年底，党中央国务院正式批复了河南省政府机构改革方案，我省成为全国第5个改革方案获批的省份。目前，省政府机构改革三定工作基本结束，已完成了13个新组建单位2月底前正式挂牌运转的工作任务，实现了平稳过渡。同时，顺利完成了省直48个部门的三定工作，共取消、下放、转移职能101项，加强职能82项，在8个新组建单位实行大处室制试点，试行了新的处级干部核数核算办法。各部门必须按照三定规定的要求，规范设置内设机构，不得擅自变更名称、增设内设机构、乱挂牌子以及挂牌机构单独设置。为杜绝超职数配备干部，官多兵少现象，各部门必须严格按照核定的职数配备领导干部，决不允许超职数配备干部，不允

2023-04-24

339人看过
法律综合知识
国家鼓励用人单位夏季周末休假两天半

国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见国办发〔2015〕62号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：旅游业是我国经济社会发展的综合性产业，是国民经济和现代服务业的重要组成部分。通过改革创新促进旅游投资和消费，对于推动现代服务业发展，增加就业和居民收入，提升人民生活品质，具有重要意义。为进一步促进旅游投资和消费，经国务院同意，现提出以下意见：一、实施旅游基础设施提升计划，改善旅游消费环境（一）着力改善旅游消费软环境。建立健全旅游产品和服务质量标准，规范旅游经营服务行为，提升宾馆饭店、景点景区、旅行社等管理服务水平。大力整治旅游市场秩序，严厉打击虚假广告、价格欺诈、欺客宰客、超低价格恶性竞争、非法“一日游”等旅游市场顽疾，进一步落实游客不文明行为记录制度。健全旅游投诉处理和服务质量监督机制，完善旅游市场主体退出机制。深化景区门票价格改革，调整完善价格机制，规范价格

2023-12-02

110人看过

结婚登记
生育奖励假在广东省实施

1、基本产假98天30天计划生育奖励（即二孩以内）假28天2、生育时遇有难产的（如剖腹产、会阴破裂者），可增加产假30天3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。新规定取消了晚婚假，增加了生育奖励假，具体是怎么调整的呢？新修订的人口计生法和省条例明确不鼓励晚婚晚育，取消了有关晚婚晚育奖励假的有关条款。对2016年1月22日省条例修正案出台前已经办理结婚登记手续的夫妇是否补休晚婚奖励假问题，根据法律可追溯性和有利于当事人的原则可在2016年6月30日前给予补休。不管生育一孩还是二孩，女方都可以享受延长60天（共计158天），男方享受20天护理假。

2023-07-03

421人看过
产假
广东省产假奖励假80天的条件

休产假要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。一、大学生医疗保险报销分为几种情况1.学生在学校卫生所、校医院就医，凭学生证和身份证就可以享受即时优惠结算。2.学生在校外就医产生的普通门诊检查费，报销时需要准备的资料有：医保定点医院有效发票、检查费用明细清单原件、疾病诊断证明书原件、病历及相关检查单原件，校医院审核后报上级审批，由财务处将报销费用通过银行转账转入学生账户。3.学生在校外住院，报销时需要准备的资料有：住院期间有效发票、住院期间汇总费用清单、出院小结、身份证跟银行卡复印件、若转院就医需提供首诊医院转院证明，大学生医保办公室整理后送医保中心报销，医保中心受理审核通过后，将报销费用转入学生个人银行账户。二、生宝宝报销需要哪些资料1、计划生育证明(即准生证)；2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿；3、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)；4

2023-03-20

123人看过
休假
2023年四川省年休假政策调整

该段内容讲述了企事业单位中连续工作1年或以上的干部职工可以享受年休假,并且根据工作年限不同,年休假天数也不同。已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。同时,工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。连续工作1年或以上的干部职工可以享受年休假。干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。干部职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。四川省职工年休假具体规定是什么？四川省职工年休假的具体规定根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40

2023-08-29

122人看过
产假
河北省女性职工产假休假期长达98天吗？

河北女职工产假不仅能休98天，还能再另外休60天，共休158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河北地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天。所以国家规定产假为98天，河北在此基础上增加60天，共为158天。女职工享受产假天数、流产产假规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的，再加30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满16周（含）流产的，享受15天产假；怀孕16周－28周流产的，享受42天产假；怀孕28周以上流产的，和正常生产一样，享受98天产假。十一、产前检查能报销多少医疗费用妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准为1400元，其中：妊娠1至12周末的产前检查费：520元；妊娠1至27周末的产前检查费：850元；妊娠第13至27周末的产前检查费：330元；妊娠第

2023-07-03

113人看过

产假
女职工产假河北省可以休98天吗

河北女职工产假不仅能休98天，还能再另外休60天，共休158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河北地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天。所以国家规定产假为98天，河北在此基础上增加60天，共为158天。一、四川甘孜州理塘县女职工产假有没有时间限制正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、盘锦市兴隆台区男职工生育享受产假多少天国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产

2023-04-10

70人看过
产假
广东省四川省178天产假按什么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省178天产假细则根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五

2023-07-21

301人看过

法律综合知识
2．5天弹性假怎么休，加班工资怎么算

一、2．5天弹性假怎么休，加班工资怎么算周五下午居家休息，休息时间周五下午到周末。加班工资计算方法：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制的，不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定，但法定休假日个别省市规定有补助。根据《工资支

2023-11-25

365人看过
休假
多地鼓励2.5天休假外国人周五下午放假吗？

近日，河北、江西、重庆等地相继出台意见，鼓励有条件的单位实行“周五下午加周末”的2.5天的弹性休假模式，以促进错峰休假出行。国家旅游局称，实行弹性作息需要遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提。国务院办公厅关于优化调整休假安排的“周末两天半休假制度”引起热议，那么国外有没有“周五下午加周末”的模式国外上班族的周五都是怎么度过美国人向来注重家庭生活，灵活工作时间制在美国实行范围很广。美国联邦政府和不少公司采用灵活上班制度，例如可以早上六七点钟上班，下午三四点钟下班;周一至周四每天多工作一两小时，周五全天休息或下午休息。根据美国劳工部公布的信息，灵活工作时间表由雇员和雇主之间约定，雇员必须工作足够时间，并且保证“核心时段”在岗。劳工部最近一次调查显示，全美大约2900万全职工作人员有灵活工作时间，占所有全职劳动者总数28.8%左右，其中男性略多于女性。在一项“你最喜欢星期几”的调查中，“星

2023-05-29

336人看过
法律综合知识
2．5天小长假什么意思

2．5天休假模式，即周五下午＋周末的小短假调休方式。主要体现在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2024-04-20

469人看过
法律综合知识
每周2．5天休假模式真的能得到劳动法保障吗

在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2．5天休假模式”。这一说法毫无疑问地吊起了人们的“胃口”。传说的“2．5天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远？突然多出的半天假？事实上，“2．5天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2．5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。据联合国世

2023-12-03

91人看过