一、干七天不发工资合法吗

在劳动合同试用期的七天内，若未能获得相应薪酬，这无疑是极不妥当且违法的行为。

根据我国现行的各类相关法律法规所规定，如您在试用阶段的第七日选择离岗，那么雇主拒绝发放您应得的薪资就是违反法律规定的行径。

在此情况下，您有权向劳动监督管理部门提出申诉或提起仲裁诉讼。

值得注意的是，企业与员工之间有关于试用期为7天而不为其发放薪水的协议是毫无法律效力的。

只要员工提供了实质性的劳动，便享有领取所得劳动报酬的权益。

为此，该员工可行使以下法律程序以维护自身的利益：首先，与企业进行友好协商；若协商无果的情形之下，可寻求当地劳动监督监察大队介入解决问题，并由劳动监管部门出面调解；若调解宣告失败，仍具备通过劳动仲裁来裁定对错的权利。

建议您拨打下方公开的投诉电话，相关人员将竭诚帮助您解答关于投诉事务方面的疑问。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司发现金工资合法吗

我们在此澄清，企业通过现金方式发放员工工资并不存在法律上的问题。

一般的操作流程是将全部或部分工资交由银行进行代理发放。

这些工资的构成内容可能包括基本工资、奖金、加薪、年终奖金以及各种津贴和补贴等等，它们统称为劳动所得。

按照相关法规要求，所有工资都应该采取法定货币进行结算和支付，而不能使用任何其他形式的资产作为代替品。

同时，工资的结算和支付时间必须经用人单位和劳动者协商后予以确定。

若遇到法定节假日或者休息日，那么结算时间也需要相应提前至工作日至上。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。