集体合同的签订方式有两种：一是提交职工代表大会或全体职工讨论通过草案，二是由工会代表企业职工一方与用人单位订立。对于尚未建立工会的用人单位，上级工会会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。联合体合同即集体合同，由工会与用人单位签订。

集体合同的签订方式有两种：第一种是提交职工代表大会或全体职工讨论通过草案，第二种是由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；

3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。联合体合同即集体合同，由工会与用人单位签订。

集 体 合 同 的 签 订 方 式 及 注 意 事 项

集体合同是指由工会组织代表职工与雇主或雇主代表就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商,达成一致意见,由工会代表职工与雇主签订的合同。集体合同的签订方式有两种:全体协商和集体谈判。全体协商是指工会组织代表职工与雇主或雇主代表就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商,达成一致意见,由工会代表职工与雇主签订的合同。集体谈判是指工会组织代表职工与雇主或雇主代表就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商,就劳动合同中未协商的事项或者劳动合同中未涵盖的事项进行谈判,达成一致意见,由工会代表职工与雇主签订的合同。

在签订集体合同时,需要注意以下事项:

1. 合同内容应当是合法的、合理的,符合国家法律法规和政策规定。

2. 合同条款应当明确、具体、合法,不能含糊不清或者具有歧义。

3. 合同条款应当充分考虑职工的合法权益,不能损害职工的合法权益。

4. 合同条款应当具有可执行性和可操作性,不能过于抽象或者过于苛刻。

5. 合同条款应当明确签订的时间、地点和方式,不能模糊或者不明确。

6. 合同条款应当规定违约责任和解决纠纷的方式,不能缺乏相应的规定。

集体合同的签订是保障职工权益的重要手段,对于签订过程中需要注意的事项必须严格遵守。

集体合同的签订方式有两种:全体协商和集体谈判。在签订集体合同时,需要注意合同内容应当合法、合理,合同条款应当明确、具体、合法,充分考虑职工的合法权益,具有可执行性和可操作性,明确签订的时间、地点和方式,规定违约责任和解决纠纷的方式等事项。只有这样,集体合同才能真正发挥保障职工权益的作用。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。