一、我在3月2日开车给公司发生事故，这是工伤吗

倘若员工在工作期间或地点，由于从事本职工作而导致的意外伤害，皆应依据相关法规判定为工伤范畴。

依照相关法令规章制度，雇主有义务为其员工投保工伤保险，若未能履行此项义务则将被视为违法行为。

当雇员在执行职务过程中对第三方造成损害时，其赔偿责任将由雇主负责。

在雇主承担赔偿责任之后，有权向那些存在故意或重大疏忽的雇员进行追索。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、我在工作期间手因劳而疼痛，这是工伤吗

在正常的工作过程中，倘若不幸造成手指伤害，通常情况下，这种状况会被视为工伤范畴之内。

依据现行的法律法规，当员工在工作时间以及工作场所内，因为执行职务的缘故而遭受意外伤害时，应被认定为属于工伤范畴。

与此同时，劳动者还拥有向当地社会保险行政主管部门提出工伤认定的权利。

具体来说，关于社保机构处理工伤认定的时效问题有以下几点值得关注：首先，社会保险行政主管部门在接收到工伤认定申请之后，应在十五个工作日内对申请人递交的相关资料进行全面审查。

若材料齐全，则应作出受理或不受理的决定；反之，如材料存在缺失，社会保险行政主管部门应以书面形式一次性告知申请人需补充的所有材料。

待收到申请人提交的所有补充材料后，再于十五个工作日内做出是否受理的决定。

对于社会保险行政主管部门决定予以受理的案件，应出具《工伤认定申请受理决定书》；而对于决定不予受理的案件，则应出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

至于轻微工伤的赔偿事宜，一般而言，轻微工伤即指未达到伤残等级的工伤，这意味着其不会对员工的劳动能力产生实质性的影响，也无需医疗依赖或生活自理方面的特殊照顾。

员工仍可享受工伤医疗待遇以及停工留薪期等待遇。

治疗工伤所需的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求，否则将无法得到工伤保险基金的支持。

最后，由工伤保险基金按照所在地省份的相关规定，支付员工住院期间的伙食补贴费用。

总的来说，在工作期间，员工因从事本职工作而导致手指受伤，应被视为工伤。

但为了确定工伤等级，需要进行工伤鉴定。

如果伤情涉及到骨折，那么基本可以判定为十级工伤。

如果用人单位未能及时申报工伤，员工有权携带医疗诊断书以及劳动合同等相关材料，前往劳动局办理工伤认定手续。

一般情况下，一周左右即可得出最终结论。