根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位中，工作满一年且与配偶不住在一起、不能在公休假日团聚的固定职工，可以享受探望配偶的待遇。如果与父母都不住在一起、不能在公休假日团聚，则可以享受本规定中的探望父母待遇。因此，该段内容描述了探望配偶和探望父母的待遇规定。

在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位中,工作满一年且与配偶不住在一起、不能在公休假日团聚的固定职工,可以享受探望配偶的待遇。如果与父母都不住在一起、不能在公休假日团聚,则可以享受本规定中的探望父母待遇。

【 人 事 制 度 】 探 亲 假 适 用 于 哪 些 情 况 ？

探亲假是指员工因探望父母、配偶、子女等直系亲属需要离开单位而暂停工作的假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，探亲假适用于劳动者因探亲需要暂停工作的情况，包括但不限于：

1. 劳动者与配偶团聚：探亲假可以适用于劳动者因与配偶团聚需要暂停工作的情况。

2. 劳动者与父母团聚：探亲假可以适用于劳动者因与父母团聚需要暂停工作的情况。

3. 劳动者与子女团聚：探亲假可以适用于劳动者因与子女团聚需要暂停工作的情况。

4. 探亲假期限：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，探亲假的天数和期限可以由用人单位和劳动者协商确定。

5. 工资待遇：在探亲期间，劳动者可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。

总之，探亲假适用于劳动者因探亲需要暂停工作的情况，是保障劳动者权益的一种体现。

探亲假是保障劳动者权益的一种体现，适用于劳动者因探亲需要暂停工作的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，探亲假可以适用于劳动者与配偶、父母、子女团聚的需要。探亲假期限可以由用人单位和劳动者协商确定，工资待遇在探亲期间可以享受与正常工作期间相同的待遇。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。