调岗和降薪如何维权？-法师兄

调岗和降薪如何维权？

来源：互联网时间： 2023-09-12 01:20:11 346 人看过

劳动者如果遭到调岗并降低工资,可以采取以下方式维护自己的权益:首先与用人单位进行协商;然后向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。

劳动者如何维权？

维权是劳动者的基本权利，但现实中仍存在许多劳动者无法维权的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享有劳动安全卫生保护、工资待遇、社会保险和职业培训等权利。然而，在实际工作中，这些权利往往受到侵害。对于如何维权，劳动者可以采取以下措施：

1. 了解自己的权利：首先，劳动者应当清楚自己的劳动权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险、职业安全卫生保护等。只有明确自己的权利，才能更好地维护自己的权益。

2. 记录证据：在维护权益的过程中，劳动者需要收集相关证据以证明自己的权利。例如，工资单、加班记录、劳动合同、健康证明等。这些证据有助于证明自己的工作经历、工作内容、工资待遇等信息。

3. 寻求法律帮助：遇到难以解决的问题时，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询劳动律师、劳动仲裁机构或相关部门，了解自己的权利和维权程序。

4. 申请调解和仲裁：当劳动纠纷发生后，劳动者可以申请调解和仲裁。通过调解和仲裁，可以维护自己的权益，同时也可以通过公正的裁决解决纠纷。

5. 提起诉讼：对于无法通过调解和仲裁解决的问题，劳动者可以考虑提起诉讼。通过法律程序，可以维护自己的权益，并确保权益得到尊重和保护。

总之，劳动者应当了解自己的权利，并采取合适的方式维护自己的权益。在维权过程中，应当保留相关证据，寻求法律帮助，申请调解和仲裁，以及提起诉讼。通过合法途径，维护自己的权益。

维护劳动者权益是社会应尽的责任。劳动者应该了解自己的权利,并采取合适的方式维护自己的权益。了解自己的权利、记录证据、寻求法律帮助、申请调解和仲裁、提起诉讼,是维护劳动者权益的有效途径。同时,用人单位也应当尊重和保护劳动者的权益,加强劳动保护,提高工资待遇水平,建立完善的社会保险制度,切实保障劳动者的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
孕期被调岗降薪怎么维权

根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束。所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下，根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到期，可以视为是劳动合同期限的变更;续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。这个与保险没有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。公司可以选择劳动合同顺延或续签，若其选择顺延，则可能有两种考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否和你朋友续签劳动合同，二是劳动合同

2023-06-02

292人看过
调岗
孕期被调岗降薪怎样维权

孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。孕期被调岗可以拒绝吗孕期被调岗可以是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-24

303人看过
调岗
员工因调岗降薪维权攻略

1、与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果；2、到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报；3、向法院起诉要求公司进行补偿。三期女员工调岗降薪合法吗针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2023-07-17

75人看过
调岗
调岗降薪如何处理

对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面劳动合同。很多用人单位用口头方式告知劳动者调岗降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人

2023-03-13

471人看过

调岗
调岗降薪如何处理

一、单位给员工调岗降薪怎么应对用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；（二）如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二、调岗降薪的法律规定有哪些调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者解除劳动合同。三、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由

2023-06-15

209人看过
调岗
企业如何调岗降薪

用人单位虽然有自决权，但受到法律的严格限制，特别是在调整劳动者的职务和工资时，必须与劳动者达成协议，否则无效。在司法实践中，虽然用人单位在劳动合同中经常规定“因生产经营需要调整劳动者职务的，劳动者应当无条件服从”或者“在劳动合同履行过程中，用人单位有权转移或者变更劳动者职务”，该协议应无效，因为工作地点差价调整和减薪是对劳动合同的根本性变更，根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，因此，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位必须与劳动者协商一致，调整岗位，降低工资，否则劳动者就不合法，要求用人单位支付被迫辞职的经济补偿金？律师称，职位和工资都属于工作条件。用人单位以工作岗位调整、减薪、派工、安排进修等方式恶意迫使劳动者自愿辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。当然，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件”为理由

2023-05-07

127人看过