本文介绍了人身依附关系、工作性质、是否须独立完成工作、风险能否转移以及确定报酬的基础等方面的差异,探讨了雇佣关系和承揽关系之间的不同之处。在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系,而在承揽关系中则存在平等的合同关系。

在人身依附关系方面存在差异。雇佣关系中的雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系，雇主具有随时干预雇员工作的能力；而承揽关系中的定作人与承揽人之间则存在平等的合同关系，双方地位相当，不存在人身依附关系，定作人无权干涉承揽人的工作。

2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。

4、风险能否转移不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会；承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。

5、确定报酬的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额；承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。

工 作 性 质 与 风 险 ： 分 析 雇 佣 关 系 与 承 揽 关 系 的 异 同

工作性质与风险：分析雇佣关系与承揽关系的异同

在法律上，雇佣关系和承揽关系是两种不同的关系。虽然它们都涉及到工作性质和风险，但它们在法律上受到的规范和保护也有所不同。本文将分析这两种关系的异同，并探讨在实践中如何区分它们。

首先，承揽关系是指一方（承揽人）接受另一方（定作人）的委托，完成一定的工作并承担一定的风险。在这种情况下，承揽人需要按照定作人的要求完成工作，并确保工作质量符合定作人的要求。如果承揽人没有按照要求完成工作或者工作质量不符合定作人的要求，定作人可能需要承担违约责任。

相反，雇佣关系是指一方（雇主）雇佣另一方（雇员）进行工作，并支付一定的报酬。在这种情况下，雇主需要提供工作机会和报酬，而雇员需要按照雇主的要求完成工作。如果雇员没有按照要求完成工作或者工作质量不符合雇主的要求，雇主可能需要承担违约责任。

其次，在法律上，雇佣关系受到的规范和保护比承揽关系更加严格。这是因为雇佣关系涉及到的是劳动关系，而承揽关系则更多的是一种合同关系。在雇佣关系中，雇主和雇员之间的关系受到劳动法的规范，包括劳动合同法的相关规定。这些法律规定了雇主和雇员之间的权利和义务，以及工资支付、福利保障等方面的内容。而在承揽关系中，虽然也涉及到一定的合同关系，但更多的是双方之间的自由协商和约定。

综上所述，虽然工作性质和风险在雇佣关系和承揽关系中都存在，但它们在法律上的规范和保护有所不同。在实践中，我们需要根据具体情况来区分这两种关系，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总结：本文通过分析雇佣关系和承揽关系的异同，探讨了它们在法律上的规范和保护。在承揽关系中，定作人享有较高的地位，而雇主则具有较强的人身依附关系。在实践中，我们需要根据具体情况来区分这两种关系，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

根据《民法典》第770条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。