劳务派遣转劳务外包合法吗？

1。劳务外包和劳务派遣的定义

劳务外包不是一种用工形式，在法律上被定义为“承包”。外包是法律规定的一种经营形式，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者有本质的区别。基于此，两者不能同时考虑。

劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的一种用工形式。

劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。第二，劳务外包与劳务派遣的区别。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

劳动合同单位可以是个人、法人或者其他单位。（不建议外包给个人，实践中，个人外包往往被认定为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册资本不低于200万元；劳动者完成的工作是企业的经营活动或者职能活动。

劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳动合同单位自行确定；劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。

劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，合同标的一般为“人”。违法的后果是不同的。劳务承包单位对劳务承担单位的从业人员不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方应承担违约责任和民事赔偿责任。劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。合同名称必须明确标明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2。明确合同标的和结算方式，合同标的是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。明确职工管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承包人遵守发包人的安全管理和规章制度，但应当说明承包人对劳务的工作时间和内容负责。在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。派遣协议应当按照《劳动合同法》的要求，约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4。在劳务外包合同中，劳务成本税的处理可以规定企业支付的成本为含税价格，并要求承包人提供发票。根据劳务派遣合同，劳动者的工资、税金由劳动者自行承担，税务、发票处理可以与企业劳务派遣费用结算达成一致。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个体承包经营违反本法规定招工，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。因此，企业最好找一个法人作为承包人来降低风险。