劳动合同未到期具体如何辞职
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 21:24:20 200 人看过

劳动合同还未到期的,劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位或者在试用期内提前三日通知单位的方式来辞职。在期限届满后,劳动合同解除,双方可依法办理解约的相应手续。

一、辞职是解除还是终止

辞职是解除劳动合同劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

二、员工辞职是解除还是终止

员工辞职是解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。辞职属于解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、离职手续能不能代办

员工在办理辞职的时候,要办理好相关辞职手续才可以的。离职手续可以委托他人办理,通常需要劳动者提供书面的授权书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 问:三年劳动合同未到期,能否随意辞职?
    劳动合同未到期,劳动者也是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。三年合同没到期可以辞职吗?1、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
    2023-07-10
    441人看过
  • 劳动合同未到期辞职要承担什么后果?
    公司与员工签订劳动合同,通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后,有些员工想要跳槽,或是因为个人的职业规划,劳动合同未到期向辞职。但是,因为劳动合同有期限约定,所以员工还可能承担一定的法律后果。实际中,劳动合同未到期,但员工可以按照以下规定辞职:1、跟公司协商一致辞职;2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职;3、公司严重违规损害员工的人身权益,员工可以即时提出辞职。因此,原则上员工按照以上规定辞职的,即使劳动合同未到期,不用承担法律后果。不过,在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任:1、员工违反服务期约定辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2、员工违反劳动法律规定,未协商
    2023-05-01
    83人看过
  • 未签订合同辞职,劳动法如何规定?
    我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳动法没签合同就辞职的,要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。劳动法规定试用期辞职工资怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期
    2023-07-01
    51人看过
  •  未到期的私企劳动合同是否允许辞职
    私营企业劳动合同未到期时,员工可以辞职。但需注意,在试用期内辞职需提前3天通知用人单位,通常情况下员工需提前30天通知用人单位。不过,用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同,需提前30天书面通知单位30天后,正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,都可向单位索要解除合同的经济补偿金。私营企业劳动合同未到期时,员工可以辞职。如果员工在试用期内辞职,则需提前3天通知用人单位。通常情况下,员工需要提前30天向用人单位发出通知。不过,除了法律规定的情形外,用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同,提前30天书面通知单位30天后,正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,都可向单位索要解除合同的经济补偿金。 能 否 在
    2023-09-12
    183人看过
  • 自己想辞职劳动合同未到期怎样办理
    一、自己想辞职劳动合同未到期怎样办理?劳动者主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。二、没有提前告知用人单位会出现什么后果?1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的,劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续,无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也未办理离职手续的,因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的,劳动者要承担相应的损失赔偿责任。三、终止劳动合同的条件是什么?根据《中华人民共和国劳动合同法》及
    2023-06-16
    466人看过
  • 如何在合同到期前解除劳动合同?——辞职后的情况
    1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣劳动者,可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。因此,非法解除劳动
    2023-07-07
    313人看过
  • 该如何确定具体劳动合同期限
    一、该如何确定具体劳动合同期限1、具体劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商一致,按照双方的约定来确定。劳动合同的生效时间一般是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日。但双方在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同的终止时间则应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准,有工作任务的以完成工作任务的时间为准。2、法律依据:《中华人民共和国民典法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何确定保证合同的期限1、保证有一般保证和连带保证两种方式。一般保证的保证人与债权人可以约定保证期限,未约定的,为主债务履行期届满之日起六个月。连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。
    2023-06-11
    268人看过
  • 未签劳动合同劳动合同能不能辞职
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未签劳动合同怎么补偿用人单位在就业一个月后未签订合同的,应当自一个月的次日起,向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立不限成员名额劳动合同的,自订立不限成员劳动合同之日起,应当向劳动者支付月工资的两倍。相关法律法规对强制订立比以前更广的开放式劳动合同作出了明确规定。因用人单位原因未订立开放式劳动合同的,将处以双倍工资处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同
    2023-08-13
    445人看过
  • 如何计算劳动合同未到期的离职补偿金
    《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同外,劳动者不同意续签的(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作,标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准
    2023-05-07
    362人看过
  • 劳动合同期满,劳动者如何办理辞职手续
    如何办理劳动合同到期后的离职手续劳动合同到期时需要办理的手续有两种:
    2023-05-02
    84人看过
  • 公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的?
    一、公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的?签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;9、法律、法规规定的其他情形。(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式
    2023-04-29
    299人看过
  • 劳动者被辞退劳动合同期未满如何赔偿?
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
    2023-05-27
    466人看过
  • 辞职劳动合同解除要求具体有哪些
    辞职劳动合同解除要求是:1.双方协商一致;2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动要求;3.未及时足额支付劳动报酬;4.未依法为劳动者缴纳社会保险费;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。劳动合同解除的办法有哪些根据我国有关法律的规定,劳动合同的解除方法有用人单位与劳动者协商一致解除、法定条件下劳动者单方解除与用人单位单方解除三种方法,具体如下:一、用人单位与劳动者协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
    2023-08-02
    265人看过
  • 劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?
    一、劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。二、劳动合同到期可以走吗1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳
    2023-04-18
    406人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 未到劳动合同约定时间如何辞职
      陕西在线咨询 2021-11-21
      可辞职,只要履行提前通知义务,否则应支付给单位造成的经济损失。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 劳动者可以在劳动合同未到期辞职吗?
      贵州在线咨询 2023-09-07
      我们大家都知道,劳动者工作后会与用人单位签订劳动合同,在合同中规定劳动期限以及相关的违约责任。因此,大部分劳动者认为,不可以在劳动期间内辞职,不然要承担违约责任,其实并不然,劳动者是可以在合同期内辞职的,但前提是必须提前30日通过书面形式告知用人单位,否则需要赔偿用人单位相应的损失。
    • 劳动合同到期后未签合同辞职合理吗
      澳门在线咨询 2023-06-07
      劳动法对您是有保护的,按照劳动法规定劳动合同到期后辞职是可以的领导必须放您走: 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、
    • 未签劳动合同试用期辞职具体是否有补偿
      山西在线咨询 2022-06-25
      未签劳动合同的员工在试用期辞职,一般没有补偿;但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的,会有补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。
    • 劳动合同到期了如何离职,具体规定有哪些
      广西在线咨询 2023-08-08
      劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。