未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以二来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

申请劳动仲裁，要求工伤待遇、双倍工资

根据《工伤保险条例》工伤职工的工伤待遇包括：

（一）工伤医疗及康复待遇：治疗工伤符合政策的费用如治疗费、挂号费、药费、住院费、辅助器具的安装配置费和康复费用等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到市外就医所需的交通费、食宿费由基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；

（二）停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位按月支付其原工资福利待遇；

（三）因工死亡待遇：因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付；

（四）一次性伤残补助金由工伤基金支付；

（五）生活护理费由工伤基金支付；

（六）一至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级工伤职工的伤残津贴由用人单位支付；

（七）工伤职工自愿提出与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同使用人单位的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故受伤职工在申请工伤待遇的同时可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应补发的最多11个月的工资。

然而，无论受伤职工是通过劳动仲裁认定事实劳动关系、申请工伤待遇、补发工资，还是通过行政程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等，任何一个程序均面临用人单位恶意向法院起诉甚至申请上诉或反复提起行政复议等拖延时间、损害受伤职工合法权益等行为，若受伤职工与用人单位无法通过和解、调解等方式合理解决的，受伤职工除了积极配合医疗，争取早日康复以外，还需要做好旷日持久维权的心理准备，并保管好之前在用人单位工作的相关证据，注意收集后续与用人单位就工伤赔偿等事宜交涉的证据，以及医疗费用、开支等原始凭证。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。