该段内容讲述的是员工因请假回家不被领导批准，可以向当地劳动部门提出申诉。同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

由于请假回家不被领导批准，您可以前往当地劳动部门提出申诉。根据劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳 动 权 益 ： 请 假 回 家 不 被 批 准 ， 如 何 保 障 ？

根据我国的劳动法规定，劳动者有请假回家不被批准的情况，应该如何保障劳动权益呢？

首先，劳动者可以依法向用人单位申请休假。如果用人单位未批准请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法批准休假申请。

其次，如果劳动者因特殊原因需要提前回家，可以与用人单位协商，尽量提前安排好工作，确保不会给用人单位带来过多的影响。如果用人单位拒绝提前安排或者未在规定时间内批准劳动者提前回家，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

最后，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗或者擅自回家。如果劳动者擅自离岗或者擅自回家，用人单位可以依法解除劳动合同。

综上所述，劳动者遇到请假回家不被批准的情况，应当及时依法维护自身权益。可以通过向劳动监察部门投诉、与用人单位协商或者依法解除劳动合同等方式，维护自己的劳动权益。

劳动者应依法维护自身权益，如遇请假回家不被批准的情况，可向劳动监察部门投诉或依法解除劳动合同。同时，用人单位也应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。