1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，患者在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。根据该条规定，如果将猝死视为工伤，必须满足以下三个条件：

首先，必须满足时间条件，即在工作时间内发生。《工伤保险条例》不仅包括工作时间，但也包括工作时间前后的准备工作和工作时间后的收尾工作。根据这一理解，除正常工作时间外，单位依法要求加班或非法延长时间的，以及未经单位安排而自觉延长时间或主动加班的，只要员工从事本职工作，都应认定为工作时间，除非单位能证明员工有私事。时间因素是能否认定为工伤的关键因素之一。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，视为工伤，突出了时间因素在工伤认定过程中的重要意义，主要是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域，以及员工参与完成特定生产经营活动的相关区域。理论上容易区分，实践中难以把握，但对工伤认定却十分重要。因此，要坚持优先保护劳动者利益与兼顾单位利益相结合的原则，兼顾两者利益的平衡。在工作场所的认定中，还应适当地包括能够提高工作效率、使工作顺利完成的场所，如材料的使用，如果相邻车间发生事故，应认定为工作场所，猝死或者抢救后48小时内死亡《工伤保险条例》第一条明确规定，为保障职工因事故受伤或者因工患职业病得到医疗和经济补偿，制定本条例，推进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险。文章强调，工伤认定必须是因工伤事故或者职业病造成的。因此，从工伤保险的立法精神来看，工伤保险应当救济的是工伤，工伤保险应当从劳动出发；就疾病而言，工伤保险的救济义务是一种长期因工作环境而形成的职业病。但是，为了突出对劳动者利益的保护，《工伤保险条例》第十五条将突发疾病造成的死亡视为工伤，突发疾病的法律救济可以来自于一定的历史习惯，也可以出于对人们一贯遵循的善良习俗的关怀。设定“48小时”的救援时间可能不是很科学，但有必要设定一个时限，让执法者守法。因此，执法者在适用该条款时，必须依法从严把握。突发疾病应与抢救和死亡结果相联系，并应具有紧迫性和严重性的特点。实践中表现为突发性发作，危情导致当时死亡或立即送往医院，抢救无效后48小时内死亡。也就是说，起病和抢救应该从单位到医院，不应该有其他更广泛的延伸，比如回家后猝死、处理其他事务后猝死，或者根据《工伤保险条例》第三十七条规定超过48小时

，工伤死亡抚恤金包括丧葬费、一次性工伤死亡抚恤金和家属抚恤金

根据工伤保险的规定，丧葬补助为统筹区职工上一年度六个月的月平均工资（注：根据工伤保险条例，总体规划区是指直辖市和设区的市（二）根据《工伤保险条例》和其他有关规定，领取赡养费的家庭，供养家庭抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付给因工死亡、不能工作的职工提供主要生活来源的亲属。供养亲属抚恤金的支付标准如下：

（1）按职工本人工资的一定比例，发给丧失劳动能力并由已故职工提供主要生活来源的亲属抚恤金

（2）配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿，按上述标准每月10%。

（3）根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项的规定，经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资，一次性死亡抚恤金的标准为统筹地区48个月至60个月的职工上一年度的月平均工资。当地法律法规将根据当地情况确定上述范围内的当地一次性死亡津贴标准

如果残疾员工在停工留薪期间因工伤死亡，一级至四级残疾职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇