一、新员工发生轻微工伤有哪些赔偿

轻度工伤通常指无法评定为伤残程度级别且不会对个人劳动能力造成显著影响的工伤情况。

这类工伤者并未产生明显的医疗依赖或生活自理功能障碍，仅能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期内的工资等待遇。

而在涉及人身损害赔偿问题时，则需考虑如下具体款项：医疗费用、住院伙食补贴及护理费用、误工费用、营养补充费用、交通费用、残疾赔偿金、精神损害赔款、肢体辅助器械费用、被扶养人的生活费用、康复护理需求所产生的康复费用、护理费以及后续治疗过程中可能发生的必要治疗费用等等。

具体而言：

1．对于治疗工伤所需的各项费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的相关规定，均应由工伤保险基金予以承担；

2．对于住院伙食补贴费用，则应按照所在省市的相关规定，由工伤保险基金按照相应标准进行支付。

《工伤保险条例》

第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定，上下班路线不对怎么办

依据现行的《工伤保险条例（2010修订版）》第十四章相关条款，员工符合以下任何一种情况者，均应被判定为工伤：首先，若员工是在工作时间和工作场地范围内，因为履行本职工作而遭受事故伤害；

如果员工是在工作时间前或后在同一工作场地内，从事与其本职工作相关的前期准备或者后期收尾工作时遭遇事故伤害；再次，当员工在工作时间和工作场地内，因其职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；此外，如果员工患有职业病；再者，如果员工是在因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而下落不明；最后，如果员工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害。

同时，根据法律、行政法规的规定，以上这些情况都应该被认定为工伤。