老板不能赔偿工伤如何解决工伤赔偿问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-19 04:30:37 65 人看过

一、老板不能赔偿工伤如何解决工伤赔偿问题

工伤后老板不赔偿,劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。

法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿包括的项目有哪些

工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

三、申请工伤赔偿需要什么资料

申请工伤赔偿需要的资料有:

1.工伤认定申请表;

2.身份证复印件;

3.医院诊断证明或职业病诊断证明;

4.工商企业登记档案资料;

5.用个单位与劳动者存在劳动关系的证明;

6.工伤事故报告书;

7.上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 10:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤怎么解决赔偿问题?
    发生工伤要向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定
    2023-06-28
    220人看过
  • 如何应对老板不处理工伤赔偿问题的情况?
    只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤损害赔偿流程1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员
    2023-07-07
    166人看过
  • 未参加工伤保险的工伤赔偿问题如何解决
    一、未参加工伤保险的工伤赔偿问题如何解决用人单位未购买工伤保险,劳动者发生工伤事故后,由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤认定的申请材料清单工伤认定的申请材料清单:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申
    2023-09-20
    350人看过
  • 超龄员工工伤赔偿问题应该如何解决
    一、超龄员工工伤赔偿问题应该如何解决超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。工伤赔付依据,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。1.治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。2.一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。3.员工工伤期间的工资,应该由单位按月支付。二、工伤赔偿涉及到哪些方面的支出工伤赔偿的费用如下:1.医疗费用,工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2.住院伙食补贴,单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十;3.交通费、住宿费、单位职工因公出差伙食补贴标准,要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹区外就医;
    2023-08-25
    485人看过
  •  工伤工人在工厂死亡,赔偿问题如何解决?
    文章探讨了工厂是否需要承担赔偿责任以及承担赔偿责任的条件。根据法律规定,工人在工作时间内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,工厂需承担赔偿责任。此外,工人突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,工厂也需承担赔偿责任。若工厂未尽到安全保障义务导致工人意外死亡,工厂需承担民事赔偿责任。但若死亡与工厂无关或工厂无过错,工厂自然无赔偿义务。工厂是否需要承担赔偿责任,取决于工人的死因,不同的死因引起的法律性质不同。总体来说,工人在工厂内死亡,在以下几种常见的情况下,工厂是需要赔偿的:1、工人如果是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害,或者是在工作时间前后,在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况,依法应属于工伤,有权获得工亡赔偿金等赔偿;2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤,有
    2023-09-10
    466人看过
  • 工伤遭遇老板不赔偿后如何申请工伤保险赔偿
    一、工伤遭遇老板不赔偿后如何申请工伤保险赔偿工伤遭遇老板不赔偿后申请工伤保险赔偿的程序是:可以向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位未依法购买工伤保险,可以申请工伤保险基金先行支付,对垫付的金额有权追偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人
    2023-11-06
    301人看过
  • 交通事故赔偿和工伤赔偿如何解决原件问题?
    1、由交警部门作出事故认定书,根据责任划分要求对方承担赔偿责任。2、如果不服事故认定书,可在三日内向上一级交管部门申请复核。3、需要提供对方的姓名、电话、身份证号码、车牌号。4、如果对方依旧不进行赔偿,可以向对方户口所在地法院进行起诉。5、需要提供交通部门的事故认定书。交通事故赔偿和工伤赔偿标准一样吗交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办
    2023-07-11
    141人看过
  •  伤人后,如何解决赔偿问题?
    在故意伤害案件中,受害方可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿损失费用。如果证据充足,受害方可以获得胜诉。一旦胜诉,受害方可以申请强制执行。但在执行过程中,法院可能会遇到对方无履行能力的情况。在这种情况下,法院可以暂时中止执行,等待对方有履行能力后再恢复执行。如果对方拒绝赔偿,可以在该故意伤害刑事案件被移送检察机关处理后,以刑事附带民事诉讼的方式向对方提起诉讼,要求其赔偿损失费用。二、证据充足,胜诉后可以申请强制执行,法院受理执行案件时,会穷尽执行手段执行对方财产以保障权利,但是如果对方确实无履行能力的,只能暂时中止执行,等对方有履行能力后恢复执行。 寻 求 刑 事 附 带 民 事 诉 讼根据我国《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》的相关规定,刑事附带民事诉讼是指在刑事案件中,受害人或其法定代理人提起的民事诉讼。这种诉讼形式旨在保障受害人的合法权益,防止刑事案件审判过程中冤假错案的发生。刑事附带民事
    2023-09-02
    255人看过
  • 工厂外包工程工人受伤,如何解决赔偿问题?
    工程转包给具备用工主体资格的单位,则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任;用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。建筑工程层层分包,工人受伤找谁索赔在建筑工程实际施工中,工人会因意外、操作不规范等原因而受伤亡,这种情况下,受伤工人及其亲属可以根据实际情况向实际施工人、分包人、发包人追讨相应的损失。1、工人受伤,可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工,一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣,在无重大过失或故意的情况下受伤的,实际施工人应该承担赔偿责任。2、实际施工人不赔偿或无力赔偿的,受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。尽管工人与上述人员或公司不存在直接雇佣关系,但是依照最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇
    2023-07-04
    158人看过
  • 被打后老板如何赔偿工伤
    一、被打后老板如何赔偿工伤当员工遭受暴力攻击时,企业主所应承担之责任主要包括以下几个方面:首先,若员工系由于工作事宜发生冲突而遭遇暴力行为,作为企业主,应立即采取报警措施、积极组织救援并协助将受害员工送至医院进行有效救治,以保护其合法权益;应当依据相关规定为受伤员工申请工伤认定,尤其在伤势较为严重者,在患者出院之后应当依法向社会保障部门提出工伤鉴定申请;最后,在必要情况下,企业主还需先行垫付医疗费用。如果员工因个人事务与他人发生争执乃至肢体冲突,那么由此产生的任何损失或伤害均应由实施侵权行为的一方负责,与企业主无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由
    2024-07-10
    367人看过
  • 如何和老板索要工伤赔偿
    一、如何和老板索要工伤赔偿遇到工伤了怎么跟公司讨个说法呢.首先得看公司有没有给咱们交那个工伤保险哦!如果没交的话,那就可以找公司要他们承担咱们的工伤赔偿啦!要是对这个赔偿结果不满意的话,大家还可以去劳动仲裁部门,找那些专业人士来帮咱们解决问题嘛。当然啦,咱这儿还有一条重要的规定,就是如果因为工作受伤或者得了职业病,需要休息治疗的话,在这段时间里,原来的工资和福利待遇是不会变的,还是由公司每个月按时发放给咱们哦。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社
    2024-07-11
    315人看过
  •  私人老板未签订合同,工伤赔偿如何解决?
    根据素材,私人老板应承担两倍的工资赔偿,同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险,没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,私人老板和用人单位都应承担相应的责任,确保劳动者在发生工伤时得到合理的赔偿和救治。如果没有签订合同的工伤,私人老板应承担两倍的工资赔偿,同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险,没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 没 有 签 订 合 同 的 工 伤 怎 么 处 理 ?关于工伤没有签订合同的问题,我们非常重视。依据我国《工伤保险条例》的相关规定,工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害,而签订合同并不影响劳动关系的存在。因此,如果您受伤属于工伤,您可以申请工伤鉴定,并根据《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿。具体来说,主要理
    2023-09-29
    80人看过
  • 如何解决工伤合同终止后的赔偿问题
    工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,要支付二倍经济赔偿金;劳动者发生工伤后,劳动合同期满合同终止,或经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因为工伤身亡怎么赔偿(1)丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(3)一次性工亡补助,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
    2023-07-04
    372人看过
  • 工伤认定一年以上如何解决赔偿问题
    一、工伤认定一年以上如何解决赔偿问题工伤认定一年以上如下解决赔偿问题:可以到人民法院提起诉讼,要求人身损害赔偿。《工伤认定条例》第十七条第一款、第二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定需要的材料工伤认定需要材料有:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
    2023-08-23
    58人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤赔偿问题,职工工伤后如何赔偿
      吉林省在线咨询 2022-07-12
      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体
    • 工伤赔偿问题工伤期间老板不发工资怎么办
      湖南在线咨询 2022-04-27
      工伤期间老板不发工资:认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按
    • 如何解决工伤无劳动合同赔偿问题?
      甘肃在线咨询 2023-06-14
      我国法律保护劳动者权益。在未签订劳动合同的情况下,自劳动服务开始之日自动享受劳动法保护。未签订劳动合同情况下受工伤你有权要求以下赔偿: 1、医疗费 2、交通食宿费 3、康复治疗费 4、辅助器具费 5、停工留薪六)护理费。
    • 临时工工伤受伤骨折能解决赔偿问题吗
      天津在线咨询 2022-04-06
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
    • 工地上受伤老板不给赔偿, 老板不赔偿, 老板找上门解决, 老板怎么办
      宁夏在线咨询 2022-01-23
      可以认定为工伤。第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养