出差途中的休息日是工作时间吗-法师兄

出差途中的休息日是工作时间吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:03:12 491 人看过

根据以往的案例，一般认为出差途中的时间虽然不能由工作人员控制，但没有实际的工作内容，按照常理，可以休息，因此，在第一种情况下，雇主是否应该在周末出差时支付加班费的问题不能一概而论，劳动者在周末提供劳动，用人单位可以安排补休的，给予同一时间的补休，不支付加班费；确不能补休的，用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资；第二种情况，劳动者在公休日不提供工作的，只在出差地休息，不加班，而用人单位不需要额外支付加班工资来判定是否加班，不能完全简单地以加班时间作为认定标准，还必须以具体工作内容为支撑。虽然行程时间不能自由控制，但在行程中只能坐车，没有实际的工作内容和劳动供给；二是途中时间不属于公司生产经营，不能产生生产经营效益的；第三，坐公交车时，可以像往常一样休息。在司法实践中，旅行时间、通勤时间和工作准备时间一般不包括在加班之外

根据《中华人民共和国劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参照《国务院关于职工工作时间的决定》，将第三条修改为：“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”根据法律规定，职工每周工作时间一般不超过40小时，每周必须能休息24小时。否则视为加班，但加班需要有具体的工作支持

是上班途中的休息日吗？出差途中有休息日的，无论是上班、加班还是休息，都要根据实际情况处理。工人可以和他们的单位讨论这个问题。在出差途中，如果员工休息一天后不知道是不是放假，应该请律师给予指导

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根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于本条“工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。如果是实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行综合

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出差算在工作日里吗算。双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在

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一、出差期间遇双休日有加班费吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。二、加班费应该怎么计算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在

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