出差途中的休息日是工作时间吗-法师兄

出差途中的休息日是工作时间吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:12 491 人看过

根据以往的案例，一般认为出差途中的时间虽然不能由工作人员控制，但没有实际的工作内容，按照常理，可以休息，因此，在第一种情况下，雇主是否应该在周末出差时支付加班费的问题不能一概而论，劳动者在周末提供劳动，用人单位可以安排补休的，给予同一时间的补休，不支付加班费；确不能补休的，用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资；第二种情况，劳动者在公休日不提供工作的，只在出差地休息，不加班，而用人单位不需要额外支付加班工资来判定是否加班，不能完全简单地以加班时间作为认定标准，还必须以具体工作内容为支撑。虽然行程时间不能自由控制，但在行程中只能坐车，没有实际的工作内容和劳动供给；二是途中时间不属于公司生产经营，不能产生生产经营效益的；第三，坐公交车时，可以像往常一样休息。在司法实践中，旅行时间、通勤时间和工作准备时间一般不包括在加班之外

根据《中华人民共和国劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参照《国务院关于职工工作时间的决定》，将第三条修改为：“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”根据法律规定，职工每周工作时间一般不超过40小时，每周必须能休息24小时。否则视为加班，但加班需要有具体的工作支持

是上班途中的休息日吗？出差途中有休息日的，无论是上班、加班还是休息，都要根据实际情况处理。工人可以和他们的单位讨论这个问题。在出差途中，如果员工休息一天后不知道是不是放假，应该请律师给予指导

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《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：如：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节。；法律、法规规定的其他休假节日。第四十条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

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