一、法定标准工作时间怎么计算

1．标准工时：标准工时制下，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

2．正常工时：正常工时是指人工操作单元工时经过速度评比后，加上机器自动作业工时中不可做速度评比的总和。

3．宽放率：宽放率是考虑了工作中的疲劳、管理宽放和特殊宽放等因素。疲劳宽放一般取5％到20％，管理宽放一般取3％到14％，特殊宽放（如电子制造业）一般取10％。

4．计算公式：标准工时等于正常工时乘以（1＋宽放率）。

5．其他规定：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、法定标准工作时间超时应该怎么处理

工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、法定标准工作时间怎么计算加班工资

工作日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；休息日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；法定休假日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。