一、合同到期没续签还在继续上班吗
合同到期没续签还在继续上班。
劳动合同到期后你继续工作,则你们之间的劳动关系并未终止或解除,如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同,你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资。
二、劳动者在劳动合同期限内是否能辞职
劳动者在劳动合同期限内是能辞职的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月
劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况:
1.用人单位不续签,不要提前一个月。
2.劳动者不续签,需要提前一个月。
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合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同到期没有续签, 还在上班是否还要继续?河南在线咨询 2022-04-02用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一);非因职工原因由用人单位
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劳动合同没到期但还在上班如何续签?河北在线咨询 2022-08-17关于劳动合同未续签但仍在上班,处理的方式如下,请您采纳: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在17年前在公司工作,则从17年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双
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你好,我想问一下合同到期继续上班但没续签合同福建在线咨询 2024-10-01合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
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连续工作15年合同到期没签合同继续上班算什么呢?浙江在线咨询 2022-07-14就连续工作15年合同到期没签合同继续上班算什么在法律上,在我国合同期限到了,没续签就是没有合同情况下用工,从合同期满第二个月至满一年之间,公司需要支付劳动者双倍工资。但是这样要求,公司不同意时只能诉讼,得不得工资你都要失业了。公司续签的变更协议的目的之一就是要补齐上述违法漏洞,避免损失的同时,也合法用工。如果公司效益好,收入还满意,想继续干的话可以签。不想干了那随便,至于这段时间的双倍赔偿,是否索
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没有续签继续在上班的后果?黑龙江在线咨询 2022-11-01《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张双倍工资和补办社保。